Mzdová politika – dlouhodobá motivace

Prezentace na téma: "Mzdová politika – dlouhodobá motivace"— Transkript prezentace:

1 Mzdová politika – dlouhodobá motivace
Tomáš Kučera

2 Úvod O mně a společnosti Dlouhodobá motivace Popis problému
Kudy z toho ven

3 Dlouhodobá “motivace”
Bonus (dlouhodobé peněžní odměny) Stock Options (právo na nákup akcií za určenou cenu) Restricted Stock Units (RSUs; podíl na firmě, nejčastěji formou akcií) Navyšování dovolené (po určité odpracované době) Sabbatical (po určité odpracované době) “Motivation is a fire from within. If someone else tries to light that fire under you, chances are it will burn very briefly.” - Stephen R. Covey

4 Popis problému golden handcuffs medián trhu Základ Bonus Equity
Základ Bonus Equity Růst equity Základ a bonus 30000 3000 10% Základ, bonus a equity 20% Základ, bonus a růst equity 9000 50% golden handcuffs Základ 30000 Bonus 10% 3000 Equity Růst equity 400% 9000 medián trhu

5 Koučování / Mentorování
Kudy z toho ven Férovost (pocit že co dostávám je fér) Kariérní plán (vím kam jdu) Možnost vzdělávání (mám podporu se tam dostat) Rozmanitost (změna rytmu) Příležitosti (změna typu práce) Ocenění (pocit že jsem užitečný / potřebný; pověst) Informovanost (pocit informovanosti) Smysluplná práce (pocit smysluplné práce) Autonomie (pocit autonomie) Správné množství práce Management Koučování / Mentorování Vše co pomůže k nalezení vnitřní (intrinsické) motivace

6 Diskuze