Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
Motivace a stimulace pracovníků v podniku Terno České Budějovice
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Motivace a stimulace pracovníků v podniku Terno České Budějovice Autor: Nela Studená Vedoucí práce: Mgr. Hana Bartošová Oponent: Ing. Jakub Hořický
2
Důvody vybrání daného tématu a podniku
Zamyšlení nad hlubší motivací může být přínosem do budoucna Zjistit motivaci lidí z různých pohledů Znalost podniku z hlediska zákazníka i zaměstnance
3
Cíl práce Cílem mé bakalářské práce bylo specifikovat a analyzovat motivační nástroje vybraného podniku a určit jejich přínos pro zlepšení finančního zdraví zvolené firmy.
4
VÝZKUMNÉ PROBLÉMY Zaměstnanci za nejefektivnější stimulační prostředek považují peníze Ke zlepšení finančního zdraví podniku by mohla přispět i lepší komunikace ze stran nadřízených Demotivace k práci vzniká i díky zákazníkům Někteří pracovníci mají pocit, že si jich nadřízení příliš neváží Kvůli změnám pracovního zařazení a obměně zaměstnanců jsou pracovníci více podráždění
5
Použité metody ke sběru informací
Dotazník Nestandardizovaný rozhovor Pozorování
6
DOSAŽENÉ VÝSLEDKY Zaměstnanci za nejefektivnější stimulační prostředek považují peníze Potvrzeno Ke zlepšení finančního zdraví podniku by mohla přispět i lepší komunikace ze stran nadřízených
7
DOSAŽENÉ VÝSLEDKY Demotivace k práci vzniká i díky zákazníkům
Potvrzeno Někteří pracovníci mají pocit, že si jich nadřízení příliš neváží Vyvráceno
8
DOSAŽENÉ VÝSLEDKY Kvůli změnám pracovního zařazení a obměně zaměstnanců jsou pracovníci více podráždění Potvrzeno
9
Otázky vedoucího a oponenta
Vysvětlete pojem motivace a co vše motivace obsahuje. Jistě znáte pojem Maslowova pyramida. Jaký vztah má motivace a Maslowova pyramida potřeb. Máte s odstupem času přehled, zda se v společnosti Terno České Budějovice podařilo některé z Vašich návrhů opatření implementovat? Jaké další formy nefinanční motivace zaměstnanců znáte?
10
Děkuji za pozornost
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.