Autor bakalářské práce: Ondřej Netík Vedoucí bakalářské práce:Ing. Romana Píchová, DiS. Oponent bakalářské práce:Mgr. Stanislav Křída České Budějovice,

Prezentace na téma: "Autor bakalářské práce: Ondřej Netík Vedoucí bakalářské práce:Ing. Romana Píchová, DiS. Oponent bakalářské práce:Mgr. Stanislav Křída České Budějovice,"— Transkript prezentace:

1 Autor bakalářské práce: Ondřej Netík Vedoucí bakalářské práce:Ing. Romana Píchová, DiS. Oponent bakalářské práce:Mgr. Stanislav Křída České Budějovice, červen 2016 Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku

2 Motivace a důvody zvolení daného tématu * aktuálnost problému * zájem o dané téma * rozšíření znalostí

3 Cíl práce * Cílem bakalářské práce je analyzovat systém odměňování pracovníků a následné porovnání z hlediska pracovního zařazení v podniku.

4 Výzkumné otázky 1.Převažuje v podniku spokojenost s variabilní nebo fixní složkou mzdy? 2.Jsou zaměstnanci spokojeni se zaměstnaneckými benefity, které mohou získat? 3.Zavedení jakých zaměstnaneckých benefitů by zaměstnanci uvítali? 4.Jsou zaměstnanci dostatečně motivováni k tomu, aby zvyšovali svou odbornost? 5.Jsou pracovníci MOLI s.r.o. celkově spokojeni se systémem odměňování v podniku?

5 Metodika práce * studium odborné literatury * výpočet mezd * polostrukturovaný rozhovor * dotazníkové šetření

6 Analyzovaná společnost MOLI, s.r.o. * fiktivní název * vznik společnosti v roce 1991 * stabilní a pevné postavení na trhu * přes 200 zaměstnanců * předmět podnikání: stavební práce * specializace na: * kompletní zemědělské stavby pro zvířata * související služby

7 Výzkumná otázka č. 1 Převažuje v podniku spokojenost s variabilní nebo fixní složkou mzdy?

8 Výzkumná otázka č. 2 Jsou zaměstnanci spokojeni se zaměstnaneckými benefity, které mohou získat? * Převládá spokojenost s kvalitou i množstvím nabízených benefitů.

9 Výzkumná otázka č. 3 Zavedení jakých zaměstnaneckých benefitů by zaměstnanci uvítali? * není nutné zavádění dalších benefitů * zaměstnanci navrhli například: * vaření vegetariánského jídla v závodní jídelně * zavedení příspěvků na masáže či rehabilitace * příspěvky na volnočasové aktivity * outdoorové aktivity pro stmelení kolektivu

10 Výzkumná otázka č. 4 Jsou zaměstnanci dostatečně motivováni k tomu, aby zvyšovali svou odbornost?

11 Výzkumná otázka č. 5 Jsou pracovníci MOLI s.r.o. celkově spokojeni se systémem odměňování v podniku? * Pracovníci výrobní a obchodní divize jsou spokojeni. * U pracovníků ostatních profesí převládá názor, že je systém nespravedlivý.

12 Návrhy opatření * zjistit zájem o vaření vegetariánského jídla * zavést příspěvky na volnočasové aktivity a rehabilitace * pravidelné organizovaní sportovních aktivit * hlubší analýza zaměřená na pracovníky jiných profesí

13 Závěrečné shrnutí * výzkumné otázky byly zodpovězeny * přínos práce * stanovení návrhů * cíl práce byl splněn

14 Doplňující otázky Vedoucí práce: * Vysvětlete princip daňového bonusu a stanovte od kdy byl tento princip v ČR užíván. Oponent práce: * Jaké zákony upravují výplatu tzv. diet a jaké jsou podmínky jejich poskytnutí? * Využívá společnost i jiné než materiální stimulační opatření pro zaměstnance? Jaké by autor společnosti doporučil?

15 Děkuji Vám za pozornost.