Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
ZveřejnilJiřina Křížová
1
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Autor bakalářské práce: Martina Moravcová, DiS. Vedoucí bakalářské práce: Ing. Kristina Kabourková Oponent bakalářské práce: Ing. Jana Strádalová České Budějovice, červen 2016 Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku
2
Motivace a důvody k řešení problému osobní zájem o personální a mzdovou agendu prohloubení znalostí v dané problematice využití v rámci kariérního postupu
3
Cíl práce popsat úkoly, které má podnik v souvislosti s nástupem pracovníka a prokázání znalosti výpočtu mezd
4
Představení organizace Česká správa sociálního zabezpečení největší finančně správní instituce důchodové a nemocenské pojištění lékařská posudková služba úkoly vyplývající z mezistátních úmluv o sociálním zabezpečení styčné místo vůči zahraničním institucím pro dávky nemocenského pojištění činnosti, které zajišťují její efektivní provoz
5
Výzkumné problémy Výzkumný problém č. 1: Změny v přijímání zaměstnanců na ČSSZ a OSSZ v souvislosti s přijetím zákona č. 234/2014 Sb., zákona o státní službě. Výzkumný problém č. 2: Vývoj platu zaměstnance ČSSZ v letech 2013 až 2015 a vliv pohyblivých složek mzdy na výši jeho platu. Výzkumný problém č. 3: Jaké výhody přinesly změny v ročním zúčtování příjmů za roky 2014 a 2015? Výzkumný problém č. 4: Která z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je pro zaměstnance výhodnější?
6
Použité metody sběru dat a jejich hodnocení analýza interních dokumentů organizace prostudování platné legislativy rozhovor s personalistou konzultace se mzdovou účetní
7
Dosažené výsledky Výzkumný problém č. 1: zákon č. 234/2014 Sb. o státní službě změna povahy právního vztahu zaměstnanců povinnost vyhlásit a zveřejnit výběrové řízení na volné služební místo doložení dokumentů k žádosti o přijetí do služebního poměru nárůst administrativy
8
Dosažené výsledky Výzkumný problém č. 2: plat = platový tarif + příplatky závislost platu na vývoji státního rozpočtu plat vykazuje růst odměny ovlivňují výši náhrady platu
9
Dosažené výsledky Výzkumný problém č. 3: sleva za umístění dítěte v předškolním zařízení zvýhodnění na vyživované děti podle jejich počtu Výzkumný problém č. 4: není povinnost odvádět pojistné odměna z DPP < 10 000 Kč odměna z DPČ < 2 500Kč odpracovaná doba nepřesáhne 300 hodin ročně DPP podepsané prohlášení k dani = možnost odečíst slevy dle § 35 ba odst. 1 zákona o daních z příjmů Cíl práce byl splněn
10
Doplňující otázka – vedoucí práce Co víte o pojištění, které zaměstnavatel musí povinně čtvrtletně platit pro případ nemoci či pracovního úrazu zaměstnance? povinnost platit ze zákona - zaměstnavatel zaměstnávající minimálně jednoho zaměstnance nevztahuje se na státní orgány pro úhradu škody na zdraví a škody vzniklé v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání pojišťovny: Česká pojišťovna, a.s. Kooperativa pojišťovna, a.s. vznik dnem uzavření pracovněprávního vztahu
11
Doplňující otázka – vedoucí práce Co víte o pojištění, které zaměstnavatel musí povinně čtvrtletně platit pro případ nemoci či pracovního úrazu zaměstnance? výpočet čtvrtletní objem hrubých mezd za všechny zaměstnance X sazba (dle oboru podnikání – příloha vyhlášky MF č. 125/1993 Sb.) minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí je 100 Kč. splatnost: I. Q. do 31. lednaIII. Q. do 31. července II. Q. do 30. dubnaIV. Q. do 31. října
12
Děkuji za pozornost
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.