Projekt VIP Kariéra II - KP Bez bariér až na trh práce Ing. Jana Trhlíková Konference 12.12.2012, Praha.

Prezentace na téma: "Projekt VIP Kariéra II - KP Bez bariér až na trh práce Ing. Jana Trhlíková Konference 12.12.2012, Praha."— Transkript prezentace:

1 Projekt VIP Kariéra II - KP Bez bariér až na trh práce Ing. Jana Trhlíková Konference 12.12.2012, Praha

2 Důvody zařazení nové sekce Komplexní systém IS Infoabsolvent Volba oboru a školy Úspěšnost a spokojenost se studiem Přechod na trh práce Skupiny „znevýhodněných“ žáků mají specifickou situaci – potřebují speciální poradenství i informace, které konkrétně vystihují jejich situaci

3 Zaměření nové sekce Žáky a absolventy se zdravotním postižením, případně znevýhodněním Žáky, kteří jsou ohroženi předčasným odchodem ze vzdělávání, případně ze vzdělávání na SŠ odešli Byla vytvořena samostatná sekce „Bez bariér až na trh práce“ zaměřená na 2 specifické skupiny:

4 Jaké informace v sekci najdeme?  V současnosti je zařazeno 23 statických str.  Výstavba sekce pokračuje – nové stránky budou zařazovány postupně během r. 2013  Jaké typy informací v sekci najdeme? 1.Informace, rady a kontakty 2.Informace z dotazníkových šetření Absolventů středních škol se ZP Zaměstnavatelů a jejich názorů na zaměstnávání OZP Škol o předčasných odchodech ze vzdělávání Úřadů práce – podpora návratu do vzdělávání 3.Příklady dobrých praxí 4.Statistické údaje Struktura žáků se ZP Údaje o předčasných odchodech

5 Nová sekce - Bez bariér až na trh práce

6 Struktura sekce – 4 části

7 Volba školy pro žáky se ZP

8 Obory, ve kterých se vzdělávají žáci se ZP

9 Absolventi škol se ZP a trh práce

10 Pohled zaměstnavatelů

11 Doporučení školám pro zvýšení zaměst. abs. se ZP Zaměstavatelé požadují: Na nižších úrovních - obory E - samostatnost, pečlivost, soběstačnost (obavy z nutnosti asistence), schopnost komunikace v oborech H odborné dovednosti v maturitních - PC, jazykové znalosti. aktivitu, prezentaci zájmu o zaměstnání (mají dojem že OZP nemají zájem pracovat a zaměstnavatele sami neoslovují), Rozvoj spolupráce se školami – nevědí, co absolventi se ZP umí

12 Podpora vstupu abs. se ZP na trh práce Příklady webových str. pro podporu zaměstnávání OZP Přehled služeb pro podporu zaměstnávání OZP - tranzitní program, podporované zaměstnání,…vč. kontaktů na organizace, které služby poskytují (zpracováno Rytmus o.s.)

13 Příklady dobrých praxí Fiktivní firma – SŠ pro ZP v Janských Lázních – podpora podnikavosti žáků se ZP (ZP by neměli spoléhat na to, že se uplatní ve státní sféře, měli by se sami podílet aktivně na vytváření pracovních míst) Projekt České spořitelny a.s. – stážování osob se ZP – seznámení pracovníků a managementu s jejich možnostmi, vytipovat pozice, na kterých by OZP mohli pracovat a zvýšení % OZP ve firmě Podpora vstupu absolventů se ZP na trh práce ze strany škol i zaměstnavatelské sféry

14 Předčasné odchody ze středních škol Rozhovory s odborníky o předčasných odchodech ze vzdělávání Zpracování statistického přehledu o předčasných odchodech ze vzdělávání Dotazníkové šetření na školách a ÚP, zaměřené na zmapování nástrojů podpory a prevence v oblasti předčasných odchodů Sběr příkladů dobré praxe – zpracování příručky opatření

15 Děkuji za pozornost Ing. Jana Trhlíková jana.trhlikova@nuv.cz