Ing. Veronika Dostálková MBA Mzda, daňová, zdravotní a sociální soustava Finanční gramotnost 3. ročník Září 2012.

Prezentace na téma: "Ing. Veronika Dostálková MBA Mzda, daňová, zdravotní a sociální soustava Finanční gramotnost 3. ročník Září 2012."— Transkript prezentace:

1 Ing. Veronika Dostálková MBA Mzda, daňová, zdravotní a sociální soustava Finanční gramotnost 3. ročník Září 2012

2 ANOTACE Záměrem této sady výukových materiálů s názvem Finanční gramotnost je poskytnout studentům oboru Klempíř potřebné informace o bankovních produktech, spoření a zadlužování. Jednotlivé DUMy (prezentace) v této sadě popíší postupně tematické oblasti, které jsou probírány v předmětu Ekonomika na naší SŠ. Konkrétně tato prezentace je zaměřena na mzdu, daňovou, sociální a zdravotní soustavu.

3 Mzda, daňová, zdravotní a sociální soustava Mzda, daňová, zdravotní a sociální soustava

4 Výpočet čisté mzdy HRUBÁ MZDA + zdravotní pojištění (ZPF) + sociální pojištění (SPF) = SUPERHRUBÁ MZDA SUPERHRUBÁ MZDA * Sazba daně 15 % = záloha na daň z příjmu Hrubá mzda - Záloha na daň z příjmů + Slevy na dani + Daňové zvýhodnění - Sociální pojištění (SP) - Zdravotní pojištění (ZP) = ČISTÁ MZDA

5 Rozbor jednotlivých složek mzdy Hrubá mzda (HM) Součet veškerých položek, které připadají zaměstnanci za práci odvedenou v příslušném kalendářním měsíci. Skládá se ze základní mzdy, příplatků, odměn, náhrad mzdy (dovolená, svátek) a dalších plnění. Zdravotní pojištění (ZPF) Zdravotní pojištění, které za zaměstnance odvádí zaměstnavatel-firma (9 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. Sociální pojištění (SPF) Sociální pojištění, které za zaměstnance odvádí zaměstnavatel-firma (25 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.

6 Superhrubá mzda Tento pojem v zákoně nenajdeme, ale zjednodušeně můžeme říci, že to je hrubá mzda zvýšená o částku odpovídající pojistnému na sociální a zdravotní pojištění placenou zaměstnavatelem za své zaměstnance. Sazba daně z příjmů Pro rok 2012 je sazba daně 15 %. Záloha na daň z příjmů Vypočteme ji jako sazba daně krát superhrubá mzda. Slevy na dani Jedna dvanáctina ročních slev na dani, které lze uplatňovat měsíčně. Daňové zvýhodnění Jedna dvanáctina ročních hodnot

7 Sociální pojištění (SP) Sociální pojištění, které platí zaměstnanec ze své mzdy (6,5 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. Zdravotní pojištění (ZP) Zdravotní pojištění, které platí zaměstnanec ze své mzdy (4,5 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.

8 Slevy na dani a daňová zvýhodnění Slevaročníměsíční Na poplatníka, důchodce, druhého z manželů bez příjmů 24 840 Kč2 070 Kč Na druhého z manželů bez příjmů * - držitele ZTP/P 49 680 Kč4 140Kč Invalidní důchod prvního a druhého stupně2 520 Kč210 Kč Invalidní důchod třetího stupně5 040 Kč420 Kč Držitel průkazu ZTP/P16 140 Kč1 345 Kč Student4 020 Kč335 Kč Daňové zvýhodnění na dítě - dítě ZTP/P 11 604 Kč 23 208 Kč 1 117 Kč 1 934 Kč

9 Příklad Hrubá mzda 20 000 Kč ZaměstnanecZaměstnavatel Zdravotní pojištění- 900 Kč- 1 800 Kč Sociální pojištění- 1 300 Kč- 5 000 Kč Základ pro daň z příjmu= Superhrubá mzda 26 800 Kč Sleva na dani+ 2 070 Kč Daňové zvýhodnění+ 0 Kč Záloha na daň- 4 020 Kč Daňový bonus+ 0 Kč Čistá mzda bez daňového bonusu 15 850 Kč

10 ZDROJE www.office.microsoft.com KLÍNSKÝ, Petr; CHROMÁ, Danuše; TESAŘOVÁ, Svatava. Finanční gramotnost [online]. [cit. 16.5.2013]. Dostupný na WWW: http://www.nuov.cz/uploads/Financni_gramo tnost_obsah_a_priklady_z_praxe_skol.pdf