Setkání kariérových poradců Teplice – 09.01.2019

IKAP A - Implementace krajského akčního plánu Koordinátor spolupráce – okres Teplice Tereza Skořepová, DiS

IKAP – Implementace krajského akčního plánu Děčín – OHK Děčín Litoměřice – OHK Litoměřice Ústí nad Labem – OHK Ústí nad Labem Teplice – OHK Teplice Most – OHK Most Louny – OHK Louny Chomutov – OHK Chomutov

Oslovené firmy v oboru strojírenství FOR G, s. r. o. (20 – 24) Teplotechna Prima, s. r. o. (79) Tesasing, s. r. o. (109) Kovosreal, s. r. o. (50 – 99) Roka Industry, s. r. o. (116) Roka-komíny, s. r. o. (30) Tes – Slévárna, s. r. o. (55) Kovpal, s. r. o. (28) Siag Stahlbau, s. r. o. (59) KSK – Belt, s. r. o.

Dosavadní spolupráce firem a SŠ Střední průmyslová škola Teplice Střední škola stavební a strojní Teplice Střední škola obchodu a služeb Teplice Střední průmyslová škola Resslova - ÚL Praxe Exkurze Přednášky zástupců firem na školách

Spolupráce firem a středních škol

Firmy mají zájem rozšířit spolupráci

Firmy nabízejí studentům Exkurze Praxe Spolupráce na dohodu – možný výdělek Spolupráci formou brigád v době prázdnin Po ukončení studia získání zaměstnání Další možná doškolování a kurzy potřebné k výkonu práce ve firmě

Zkušenosti firem se studenty U studentů se bohužel stává, že nedocházejí na praxi, která v současnosti není povinná. Zde by pomohlo zavedení absolvování povinné praxe jako podmínky k ukončení studia. Za současné situace, kdy není praxe povinná, by firmám velice pomohlo bodové hodnocení studentů a tím získávání jen těch nejspolehlivějších. Firmy by uvítaly možnost kontaktování absolventů středních škol, kteří se ve firmě již osvědčili při absolvování praxe, a kteří pokračují ve studiu na vysoké škole, ale studium nedokončí. Firma nemá možnost tyto studenty dohledat a práci jim nabídnout. Firma prostřednictvím spolupráce se SŠ získává pracovní sílu, ať už formou brigád, nebo formou zaměstnání po ukončení studia.

Obecné zhodnocení situace ve firmách Firmy mají nedostatek lidských zdrojů, především v technických oborech. Aby mohly plnit své zakázky, jsou nuceny přijímat zahraniční pracovníky. Firmy převážně nejsou spokojené s kvalitou absolventů, studentům chybí praktické znalosti, k praxím ve firmách mají většinou laxní přístup.

Děkuji Vám za pozornost