Moderní aplikace v motivaci zaměstnanců

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Další vzdělávání na VOŠ a SPŠ, Jičín, Pod Koželuhy 100
Advertisements

Aktivita číslo 5 Název Návrh a zavedení systému centrální administrace a řízení projektů Zvýšení kvality řízení na Krajském úřadu Plzeňského.
Evidence hodnocení studentů aneb jak nepočítat se vším Ing. Tomáš Langer VŠE Praha, VOŠ Publicistiky.
OP LZZ - Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí pracovníků v cestovním ruchu Individuální projekt pro CzechTourism.
Informační systém hotelu
Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu:Zlepšení.
Celostátní síť pro venkov
SBĚR A ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH A ROZVOJOVÝCH POTŘEB V ČESKÉ SPOŘITELNĚ, a.s. Mgr. Oldřich RANDULA, ředitel odboru vzdělávání, ČS, a.s. HR ŽIVĚ leden.
Spojujeme software, technologie a služby Rozhraní pro import dat Vykazování dat o poskytovaných sociálních službách Ing. Radomír Martinka vedoucí projektu.
Koncepce IQ Industry jako součást aktivit rozvoje HR Alexandr Jakobe Projektový manažer, oddělení AfterCare 1.října 2008.
EU a investice do lidských zdrojů Úřad práce v Liberci Oddělení implementace projektů ESF.
ICQ. Co je ICQ? ICQ je nejpoužívanější a nejpopulárnější komunikační program. ICQ je zkratka slangového výrazu „I seek you“ (hledám tě). Slouží ke komunikaci.
Plzeňská kartastrana 1 eTown s Plzeňskou kartou.
Podporované zaměstnávání pro lidi se zrakovým postižením.
e-learning Lucie Rohlíková
BeCafe & BeGamePort Kdo jsme? Vyvíjíme software pro internetové kavárny a počítačové herny Poskytujeme software i kompletní servis ZDARMA.
Zavádění a údržba informačních systémů
E-Analýza bezpečnosti v Uherském Hradišti 10. Národní konference kvality ve veřejné správě Únor 2014.
Řízení lidských zdrojů v mezinárodním prostředí Seminář pro studenty VŠE listopad 2003 Alena Olšarová, HR & Development Manager.
Plzeňské městské dopravní podniky, a. s.
 Naše poslání a hodnoty pomáhají lidem a firmám na celém světě, aby mohli plně rozvinout svůj potenciál. Považujeme jej za slib zákazníkům. Snažíme se.
Obecné informace Příklad procesu a práce s IS Využití pro manažerské rozhodování (analytické a statistické výstupy) xsebm172.
Systém manažerského sledování a řízení projektů Představení možností, přínosů a řešení Done, s.r.o. Na Krčské stráni 1434/ Praha 4 Tel.: Fax:
Tomáš Sýkora GOPAS, a.s. Úskalí e-learningu Tomáš Sýkora GOPAS, a.s.
Odměňování (Compensation & Benefits) Occasion:FSS v Brně - Personalistika prakticky Date: Present:Jan Brol ík.
Microsoft Office Access obecný přehled Jiří Kubík.
…měření asi nenahradí personální práci… HR P r e s e n t a t i o n
Aktivity v rámci projektu „Zvýšení kvality řízení na Krajském úřadu Plzeňského kraje” Návrh a zavedení systému poskytování a sledování dotací
Naďa Martincová Úřad práce v Rychnově nad Kněžnou Rychnov nad Kněžnou, Besedy k volbě povolání.
Projekt Inkluzívní škola. Kurikulární reforma Možnosti Motivace učitelů Dovednosti Tradice.
Stav realizace projektu AutoAdapt RNDr. Danica Pražáková Rada ředitelů AutoSAP
Projekt METODIKA II Vítejte na dnešní prezentaci.
Zvýšení kvality řízení na Krajském úřadě Plzeňského kraje Seminář pro věcně příslušné zaměstnance a zastupitele PK Aktivita A4 - Návrh a zavedení systému.
Pilotní projekt Ústřední evidence podnikatelů – RŽP ISSS 2004 Hradec Králové Ing. Jan Pokorný odbor projektů životních situací.
CZ / /0020 Podpora týmu NET Genium při rozvoji progresivních informačních technologií Žadatel: NetGenium s.r.o. Partner: ČVUT Kontaktní osoba:
Informační systém UNIV 2 Kraje Ing. Marek Kocan , UNIV 2 KRAJE, Ostrava, PragoData Consulting, s.r.o.
Výzva č. 42 OP LZZ – Projekt Moravskoslezského kraje Rozvoj kompetencí strategického, procesního a projektového řízení a kvality Výzva č. 42 OP LZZ Zpracoval:
Popis systému DBMAN (KEVIS). Obecná charakteristika Systém DBMAN vychází ze snahy maximálně zobecnit přístup k datům v jednoduchých databázích. Původním.
ANOTACE Šablona:ICT AJ Zájmeno ITS Vzdělávací oblast: Jazyk a jazyková komunikace Vzdělávací obor: Cizí jazyk Tematický okruh: Produktivní a receptivní.
Potřebujete vybudovat business aplikaci? Pokryje dílčí obchodní potřeby určité skupiny zaměstnanců, jednoho nebo více týmů Bude vytvořena / připravena.
PÉČE O PRACOVNÍKY.
OECD iLibrary Mgr. Alena Doláková Centrum informačních a knihovnických služeb Odbor informační podpory studia a výzkumu
Personální strategie mezinárodní firmy
Efektivní řízení lidských zdrojů a zavádění moderních metod řízení na Městském úřadu Bruntál CZ.1.04/4.1.01/
Tento projekt je spolufinancován Evropským fondem pro regionální rozvoj, státním rozpočtem České republiky a státním rozpočtem Slovenské republiky Metodické.
Středočeské Inovační Centrum Středočeské inovační centrum, spolek, Pražská 636, Dolní Břežany,
květen 2016 Jak na odměňování dle výkonu? Pavel Jirůtka
Listopad 2015 Jak spočítat přínos investice do HR? Pavel Jirůtka
GJVJ Nižší gymnázium Prima - kvarta Hodinová dotace 2 hodiny týdně Seznámení s fyzikou, její uplatnění a význam Úvod do měření veličin, zpracování.
Dotační možnosti ve zdravotnictví v rámci ESIF programové období
Stránka 1, © Vema, a. s. Personální portál a hodnocení zaměstnanců Jaroslav Šmarda.
IS jako nástroj moderního personálního managementu Vít Červinka
Možná podpora na získání ETV certifikátu z OP PIK Ing. Radek Navrátil, září 2016.
Smart Prague Mgr. Ondřej Mirovský, M.EM Místopředseda Výboru pro Smart Cities ZHMP Zástupce starost y MČ Praha 7.
Celková odměna a její komunikace
Mezinárodní den sester květen 2009
ÚLOHA STÁTU V TRŽNÍ EKONOMICE
VŠTE v Českých Budějovicích Bakalářská práce
Svět techniky Ostrava a jeho přínos podpoře podnikavosti žáků
Regionální inovační strategie
Analýza vnitropodnikového komunikačního systému
5/6/2018 VIZUALIZACE ROZPOČTU Petra Hoffmanová.
Efektivní programování V CAM software
I. Dvořák Zahajovací setkání
Jak obstát na pracovním trhu aneb nalézt zaměstnání
Mobilní bezpečná platforma Policie ČR CZ / /17
Česka spořitelna je členem Erste Group
OECD iLibrary Centrum informačních a knihovnických služeb
eTwinning – digitální technologie smysluplně a zábavně
Transkript prezentace:

Moderní aplikace v motivaci zaměstnanců Vzpomínky na budoucnost aneb HR ve světě změn 19. květen 2016 Martin Hruška Head of C&B, Reporting and HR IS

Do kavárny s Extra Café Manažeři B-1 mohou odměnit benefitními body navíc kteréhokoli zaměstnance FSČS Body se do peněženek B-1 připisují 2x ročně, dotace je vždy 500 bodů/zaměstnanec

Do kavárny s Extra Café Dostupnost 100 % dosah Okamžité ocenění Jednoduchá obsluha Přehlednost Automatizace V roce 2015 bylo 5.270 zaměstnanců FSČS odměněno v průměru 2.335 body

Mimopracovní aktivity ve Spolcích Podpora setkávání zaměstnanců při mimopracovních aktivitách Využití (nejen) v rámci Employee Loyalty Programu FSČS = networking Aplikaci vyvíjíme, spuštění v pilotním provozu na konci května

Mimopracovní aktivity ve Spolcích Výhody pro zaměstnavatele/zaměstnance Podpora vytváření nových vztahů napříč firmou Rozvoj znalostí a dovedností v zájmových oblastech, podpora psychického a fyzického zdraví Přehled o tom, čím zaměstnanci žijí, co je zajímá Přehled o expertech v různých mimopracovních oblastech Všechny informace na jednom místě Jednoduchá administrace obsahu

Děkuji za pozornost! Martin Hruška Telefon: 737 210 733 Email: MaHruska@csas.cz