Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
Vypracovaly: Vendula Hrstková Petra Skaláková Jana Knapešová
Přijetí zaměstnance Vypracovaly: Vendula Hrstková Petra Skaláková Jana Knapešová
2
Cíl projektu: ujasnit si postup při přijímání zaměstnanců
pomocí objektivních metod přijmout kvalifikovaného zaměstnance
3
Metodika: Výběr zaměstnanců (na základě písemných dokladů a ústního pohovoru) Předložení a podepsání pracovní smlouvy Vyplnění ostatních důležitých dokumentů při přijetí Přijetí zaměstnance
4
Pracovní smlouva: Zakládá pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem Písemná Nutná minimálně tři ujednání: druh práce místo výkonu práce den nástupu do práce Obsah jasný, nerozporný, nepřipouštějící různé výklady
5
Charakteristika problematiky:
Vysvětlena zákoníkem práce Obsahuje zákony nutné k sestavení pracovní smlouvy, které vymezují práva a povinnosti jak zaměstnance, tak zaměstnavatele
6
Návrh řešení: stanovení požadavků vyhodnocení CV
pohovor s vybranými uchazeči rozhodnutí komise dohoda pracovních podmínek s vybraným kandidátem podepsání smlouvy nástup nového zaměstnance
7
Použité zdroje: Zákoník práce 2008
Řepa V.: Podnikové procesy. Procesní řízení a modelování, 2006 Grada Publishing, a. s.
8
Děkujeme za pozornost !!!
Podobné prezentace
