Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Pracovní právo Výuka 15. 11. 2011 Ilona Kostadinovová

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Pracovní právo Výuka 15. 11. 2011 Ilona Kostadinovová"— Transkript prezentace:

1 Pracovní právo Výuka Ilona Kostadinovová

2 OSNOVA Pracovní právo – pojem, zvláštnosti, postavení v systému právních disciplin Pracovní právo – pojem, zvláštnosti, postavení v systému právních disciplin Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů Pracovněprávní vztah Pracovněprávní vztah Vznik, změna a skončení pracovního poměru Vznik, změna a skončení pracovního poměru Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti Zvláštní právní úprava – služební poměr, státní správa, úředníci vyšších územně samosprávných celků,…… Zvláštní právní úprava – služební poměr, státní správa, úředníci vyšších územně samosprávných celků,……

3 OSNOVA Pracovní doba a doba odpočinku Pracovní doba a doba odpočinku Odměňování za práci – mzda, plat, odměna, náhrada mzdy Odměňování za práci – mzda, plat, odměna, náhrada mzdy Odpovědnost za škodu v pracovním právu – odpovědnost zaměstnance, odpovědnost zaměstnavatele Odpovědnost za škodu v pracovním právu – odpovědnost zaměstnance, odpovědnost zaměstnavatele Politika zaměstnanosti – ochrana osob zdravotně znevýhodněných, zaměstnávání cizinců a občanů EU, podpora v nezaměstnanosti Politika zaměstnanosti – ochrana osob zdravotně znevýhodněných, zaměstnávání cizinců a občanů EU, podpora v nezaměstnanosti Kolektivní pracovní právo – postavení odborové organizace, kolektivní vyjednávání Kolektivní pracovní právo – postavení odborové organizace, kolektivní vyjednávání

4 Zákoník práce Z. č. 262/2006 Sb., účinný od , ve znění z. č. 585/2006 Sb., 181/2007 Sb., 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007 Sb., nálezem ÚS 116/2008 Sb., 121/2008 Sb., 126/2008 Sb., 294/2008 Sb.,305/2008Sb., 306/2008 Sb., 382/2008 Sb., a s přihlédnutím k nařízení vlády 567/2006 Sb., vyhláškám 357/2007 Sb. a č. 451/2008 Sb., … Z. č. 262/2006 Sb., účinný od , ve znění z. č. 585/2006 Sb., 181/2007 Sb., 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007 Sb., nálezem ÚS 116/2008 Sb., 121/2008 Sb., 126/2008 Sb., 294/2008 Sb.,305/2008Sb., 306/2008 Sb., 382/2008 Sb., a s přihlédnutím k nařízení vlády 567/2006 Sb., vyhláškám 357/2007 Sb. a č. 451/2008 Sb., … Nahradil zákon č 65/1965 Sb. Nahradil zákon č 65/1965 Sb. Vztah k občanskému zákoníku, z. č. 40/1964 Sb. (subsidiarita) Vztah k občanskému zákoníku, z. č. 40/1964 Sb. (subsidiarita) „Co není zakázáno, je dovoleno!“

5 EU Nařízení, Směrnice Ústava, LZPS Zákony Nařízení vlády, vyhlášky ministerstev Kolektivní smlouvy, vnitřní předpisy pracovní smlouvy

6 Mezinárodní dokumenty Smlouvy o založení ES a EU Smlouvy o založení ES a EU - Primární právo - Sekundární právo – Nařízení Rady 1408/71 koordinace sociálního zabezpečení, Směrnice (pozn. pod čarou č. 1 zákoníku práce) Úmluvy Mezinárodní organizace práce Úmluvy Mezinárodní organizace práce Dvoustranné či vícestranné mezistátní smlouvy Dvoustranné či vícestranné mezistátní smlouvy

7 Prameny pracovního práva Obecné normativní právní akty – zákony, nařízení vlády, vyhlášky ministerstev – viz zvl. příloha Obecné normativní právní akty – zákony, nařízení vlády, vyhlášky ministerstev – viz zvl. příloha Normativní smlouvy – mezinárodní smlouvy, kolektivní smlouvy Normativní smlouvy – mezinárodní smlouvy, kolektivní smlouvy Interní předpisy zaměstnavatele – organizační řád (§ 305 ZP), pracovní řád (§ 306), mzdový předpis (§307 ZP) Interní předpisy zaměstnavatele – organizační řád (§ 305 ZP), pracovní řád (§ 306), mzdový předpis (§307 ZP) Dobré mravy - § 13 odst. 5 ZP Dobré mravy - § 13 odst. 5 ZP Nálezy Ústavního soudu? Nálezy Ústavního soudu?

8 Ústava ČR a Listina základních práv a svobod Z. č. 1/1993 Sb. – Ústava, čl. 10 Z. č. 1/1993 Sb. – Ústava, čl. 10 Z. č. 2/1993 Sb. – Listina základních práv a svobod Z. č. 2/1993 Sb. – Listina základních práv a svobod » » Ústavní pořádek ČR - Hlava čtvrtá Listiny - hospodářská, sociální a kulturní práva – čl. 26, čl. 27 odst. 4, čl , čl. 32 odst. 1 a 3, čl. 33 a čl Čl. 41 – práv je možno se domáhat pouze v mezích zákonů, které tato ustanovení provádějí

9 Praxe zaměstnavatelů kontrolována Zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb., v platném znění Zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb., v platném znění Zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb., v platném znění Zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb., v platném znění » » významné právní předpisy z pohledu kontroly dodržování pracovněprávních předpisů

10 Orgány státní správy činné na úseku zaměstnanosti, gesce Ministerstva práce a sociálních věcí ČR Správa služeb zaměstnanosti Úřady práce Oblastní inspektoráty práce Celní úřady Správa sociálního zabezpečení Česká správa sociálního zabezpečení, činnost okresních správ. činnost okresních správ.

11 Úřad práce, 435/2004 Sb. Kontrolují dodržování zákona o zaměstnanosti Kontrolují dodržování zákona o zaměstnanosti Plnění povinného podílu zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných Plnění povinného podílu zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných Hlášení volných pracovních míst Hlášení volných pracovních míst Zaměstnávání cizinců Zaměstnávání cizinců Evidence občanů EU pracujících na našem území Evidence občanů EU pracujících na našem území

12 Inspekce práce, 251/2005 Sb. Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů Inspektor se ohlásí, zaměstnavatel je povinen poskytnout součinnost Inspektor se ohlásí, zaměstnavatel je povinen poskytnout součinnost Namátkové kontroly Namátkové kontroly Pravidelně plánované v kal. roce Pravidelně plánované v kal. roce Na podnět Na podnět Přestupky FO Přestupky FO Správní delikty PO Správní delikty PO Pokuty Pokuty

13 Praktický problém Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů Povinnosti vyplývající též z kolektivních smluv vyššího stupně Povinnosti vyplývající též z kolektivních smluv vyššího stupně Z. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, § 7 rozšiřování závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR na základě odvětvové klasifikace ekonomických činností vedené statistickým úřadem Z. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, § 7 rozšiřování závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR na základě odvětvové klasifikace ekonomických činností vedené statistickým úřadem

14 § 7 z. č. 2/1991 Sb. Uvedené kolektivní smlouvy vyššího stupně jsou závazné pro další zaměstnavatele s převažující činností v odvětví označeném kódem klasifikace ekonomických činností, a to od prvního dne měsíce následujícího po vyhlášení sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů, s výjimkou zaměstnavatele: Uvedené kolektivní smlouvy vyššího stupně jsou závazné pro další zaměstnavatele s převažující činností v odvětví označeném kódem klasifikace ekonomických činností, a to od prvního dne měsíce následujícího po vyhlášení sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů, s výjimkou zaměstnavatele: na kterého byl nejpozději k tomuto dni prohlášen konkurs, na kterého byl nejpozději k tomuto dni prohlášen konkurs, který k tomuto dni zaměstnává více než 50% fyzických osob se zdravotním postižením, který k tomuto dni zaměstnává více než 50% fyzických osob se zdravotním postižením, který k tomuto dni zaměstnává méně než 20 zaměstnanců, který k tomuto dni zaměstnává méně než 20 zaměstnanců, u kterého došlo k mimořádné události, jejíž následky k tomuto dni trvají, nebo u kterého došlo k mimořádné události, jejíž následky k tomuto dni trvají, nebo pro kterého je závazná jiná kolektivní smlouva vyššího stupně. pro kterého je závazná jiná kolektivní smlouva vyššího stupně.

15 Příklad aktuálně KSVS dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství v ČR Sdělení MPSV ve Sbírce zákonů č. 308/2009 Sb., v němž je uveden kód OKEČ/CZ-NACE Sdělení MPSV ve Sbírce zákonů č. 308/2009 Sb., v němž je uveden kód OKEČ/CZ-NACE Asociace Českého papírenského průmyslu Asociace Českého papírenského průmyslu Česko-moravské odborové sdružení Česko-moravské odborové sdružení Odborový svaz pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství v ČR Odborový svaz pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství v ČR

16 Hlavní nové právní prameny pracovního práva a práva sociálního zabezpečení: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - účinnost od (nahradil stávající zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů) Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění - účinnost od (nahradil zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců) Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců - účinnost od , odloženo opět novela 282/2009, s výjimkou části deváté čl. IX bodu 4 a části třicáté čl. XXX které nabývají účinnosti dnem 1. července 2006 (nová právní úprava v ČR)

17 Odpovědnost zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání Zákoník práce -, § 272 až 274 do nabytí účinnosti z. č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištěn zaměstnanců ( ) Zákoník práce - § 365 a násl., § 272 až 274 do nabytí účinnosti z. č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištěn zaměstnanců ( )§ 272 až 274§ 272 až 274 Zákonné pojištění vzniká dnem vzniku prvního pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele. Zákonné pojištění vzniká dnem vzniku prvního pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele. Tuto skutečnost je zaměstnavatel povinen písemně a bez zbytečného odkladu oznámit organizační jednotce pojišťovny, v jejímž obvodu má své sídlo (trvalé bydliště), současně uvede své identifikační číslo nebo jiné označení, které je nahrazuje (např. rodné číslo v případě, že zaměstnavatelem je soukromá, nepodnikající osoba, např. majitel vily zaměstnává zahradníka nebo služebnou) Tuto skutečnost je zaměstnavatel povinen písemně a bez zbytečného odkladu oznámit organizační jednotce pojišťovny, v jejímž obvodu má své sídlo (trvalé bydliště), současně uvede své identifikační číslo nebo jiné označení, které je nahrazuje (např. rodné číslo v případě, že zaměstnavatelem je soukromá, nepodnikající osoba, např. majitel vily zaměstnává zahradníka nebo služebnou) Podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání jsou upraveny vyhláškou ministerstva financí č. 125/1993 Sb. ve znění pozdějších předpisů Podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání jsou upraveny vyhláškou ministerstva financí č. 125/1993 Sb. ve znění pozdějších předpisůč. 125/1993 Sb. ve znění pozdějších předpisůč. 125/1993 Sb. ve znění pozdějších předpisů Zákonným pojištěním pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání jsou pojištěni u Kooperativy, pojišťovny, a.s., Vienna Insurance Group, ti zaměstnavatelé, kteří s Českou pojišťovnou, a. s., neměli sjednáno toto pojištění k Zákonným pojištěním pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání jsou pojištěni u Kooperativy, pojišťovny, a.s., Vienna Insurance Group, ti zaměstnavatelé, kteří s Českou pojišťovnou, a. s., neměli sjednáno toto pojištění k zamestnavatele/ zamestnavatele/

18 Náhrada ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, případně i po jejím skončení, ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, případně i po jejím skončení, náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením, účelně vynaložené náklady spojené s léčením, věcná škoda, která zaměstnanci v této souvislosti vznikla. věcná škoda, která zaměstnanci v této souvislosti vznikla. Jestliže zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemřel, náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem, náhrada nákladů na výživu pozůstalých a jednorázové odškodnění pozůstalých. Jestliže zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemřel, náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem, náhrada nákladů na výživu pozůstalých a jednorázové odškodnění pozůstalých.

19 Další právní předpisy BOZP Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) Nařízení vlády č. 591/2006 Sb., o bližších minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na staveništích Nařízení vlády č. 592/2006 Sb., o podmínkách akreditace a provádění zkoušek z odborné způsobilosti ………………………..

20 Péče o zaměstnance, §§ 224 – 247 ZP Pracovní podmínky pro bezpečný výkon práce Pracovní podmínky pro bezpečný výkon práce Odborný rozvoj: Prohlubování kvalifikace, § 230 ZP Prohlubování kvalifikace, § 230 ZP - účast se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda, § 230 odst. 3 ZP - účast se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda, § 230 odst. 3 ZP Zvýšení kvalifikace, § 231 ZP Zvýšení kvalifikace, § 231 ZP Stravování, § 236 ZP - umožnit Stravování, § 236 ZP - umožnit

21 Dohoda o zvyšování/prohlubování kvalifikace, 234 odst. 1 ZP Závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle po dobu 5 let, nebo uhradit náklady spojené se získáním kvalifikace, které zaměstnavatel vynaložil, i tehdy, skončí-li pracovní poměr před ukončením studia. Závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle po dobu 5 let, nebo uhradit náklady spojené se získáním kvalifikace, které zaměstnavatel vynaložil, i tehdy, skončí-li pracovní poměr před ukončením studia. Při prohlubování kvalifikace, dosahují-li náklady alespoň , - Kč. Při prohlubování kvalifikace, dosahují-li náklady alespoň , - Kč. Musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Musí obsahovat druh kvalifikace, dobu setrvání u zaměstnavatele a druhy nákladů. Musí obsahovat druh kvalifikace, dobu setrvání u zaměstnavatele a druhy nákladů.

22 Předpisy k pracovním úrazům a nemocem z povolání Nařízení vlády č. 494/2001 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu Nařízení vlády č. 494/2001 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu Nařízení vlády č. 366/2007 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých (úprava náhrady) – podle § 390 odst. 2 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., a podle § 447 odst. 4 občanského zákoníku, z. č. 40/1964 Sb. Nařízení vlády č. 366/2007 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých (úprava náhrady) – podle § 390 odst. 2 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., a podle § 447 odst. 4 občanského zákoníku, z. č. 40/1964 Sb. Vyhláška č. 53/2008 Sb., kterou se stanoví postup při uznávání nemocí z povolání a vydává seznam zdravotnických zařízení, která tyto nemoci uznávají, ve znění vyhlášky č. 38/2005 Sb., a vyhlášky č. 250/2007 Sb. - podle § 16 odst. 3 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění zákona č. 134/1997 Sb. Vyhláška č. 53/2008 Sb., kterou se stanoví postup při uznávání nemocí z povolání a vydává seznam zdravotnických zařízení, která tyto nemoci uznávají, ve znění vyhlášky č. 38/2005 Sb., a vyhlášky č. 250/2007 Sb. - podle § 16 odst. 3 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění zákona č. 134/1997 Sb.

23 Náhrada mzdy od zaměstnavatele při pracovní neschopnosti zaměstnance § 192 a násl. ZP § 192 a násl. ZP Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši 25 % průměrného výdělku za první 3 dny karantény a ve výši 60 % průměrného výdělku od 4. dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši 25 % průměrného výdělku za první 3 dny karantény a ve výši 60 % průměrného výdělku od 4. dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví stejným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění, s tím, že pro účely této úpravy se příslušná redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Má-li zaměstnanec za pracovní den, v němž mu vzniklo nebo zaniklo právo na náhradu mzdy nebo platu, také právo na mzdu nebo plat za část pracovní doby, náleží mu za tento den jen poměrný díl náhrady mzdy nebo platu připadající na tu část pracovní doby, za kterou mu nenáleží mzda nebo plat. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví stejným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění, s tím, že pro účely této úpravy se příslušná redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Má-li zaměstnanec za pracovní den, v němž mu vzniklo nebo zaniklo právo na náhradu mzdy nebo platu, také právo na mzdu nebo plat za část pracovní doby, náleží mu za tento den jen poměrný díl náhrady mzdy nebo platu připadající na tu část pracovní doby, za kterou mu nenáleží mzda nebo plat. Dohodnutá nebo vnitřním předpisem stanovená výše náhrady mzdy nebo platu i za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény nebo nad výši uvedenou n ZP nesmí převýšit průměrný výdělek. Dohodnutá nebo vnitřním předpisem stanovená výše náhrady mzdy nebo platu i za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény nebo nad výši uvedenou n ZP nesmí převýšit průměrný výdělek. Porušil-li zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti povinnosti, které jsou součástí režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout. Porušil-li zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti povinnosti, které jsou součástí režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout.

24 Kontrolní oprávnění zaměstnavatele Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14, resp. 21 (v letech ), kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14, resp. 21 (v letech ), kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení povinnosti zaměstnancem vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení povinnosti zaměstnancem vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance. Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který stanovil zaměstnanci režim dočasně práce neschopného pojištěnce, o sdělení tohoto režimu v rozsahu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, a o zhodnocení zaměstnavatelem zjištěných případů porušení tohoto režimu. Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který stanovil zaměstnanci režim dočasně práce neschopného pojištěnce, o sdělení tohoto režimu v rozsahu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, a o zhodnocení zaměstnavatelem zjištěných případů porušení tohoto režimu. Zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování svých povinností. Zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování svých povinností.

25 Nemocenské dávky z nemocenského pojištění Od 15., resp. od 21. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti Od 15., resp. od 21. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti Okresní správa sociálního zabezpečení, Okresní správa sociálního zabezpečení, Účast na nemocenském pojištění zaměstnanců vzniká ze zákona a je povinná. Účast na nemocenském pojištění zaměstnanců vzniká ze zákona a je povinná. Osoby samostatně výdělečně činné si mohou platit nemocenské pojištění dobrovolně. Osoby samostatně výdělečně činné si mohou platit nemocenské pojištění dobrovolně. Z hlediska nemocenského pojištění se nerozlišuje, zda zaměstnanec je občanem České republiky nebo jiného státu. Nemocenského pojištění mohou být účastny jen osoby, které pracují v České republice pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky. Zaměstnanci, kteří jsou činní pro zaměstnavatele, kteří nemají na území ČR sídlo, jsou v ČR pojištěni, pokud má zaměstnavatel sídlo na území státu EU nebo na území státu, s nímž ČR uzavřela mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení. Z hlediska nemocenského pojištění se nerozlišuje, zda zaměstnanec je občanem České republiky nebo jiného státu. Nemocenského pojištění mohou být účastny jen osoby, které pracují v České republice pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky. Zaměstnanci, kteří jsou činní pro zaměstnavatele, kteří nemají na území ČR sídlo, jsou v ČR pojištěni, pokud má zaměstnavatel sídlo na území státu EU nebo na území státu, s nímž ČR uzavřela mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení.

26 Dávky nemocenského pojištění Nemocenské Nemocenské Nemocenské Ošetřovné Ošetřovné Ošetřovné Peněžitá pomoc v mateřství Peněžitá pomoc v mateřství Peněžitá pomoc v mateřství Peněžitá pomoc v mateřství Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

27 Nemocenské Podpůrčí doba pro poskytování nemocenského trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény (včetně případných zápočtů předchozích pracovních neschopností), pokud není stanoveno jinak. Podpůrčí doba pro poskytování nemocenského trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény (včetně případných zápočtů předchozích pracovních neschopností), pokud není stanoveno jinak. Výše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Výše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla pracovní neschopnost) dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla pracovní neschopnost) dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci, která se provede tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90%, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60%, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30% a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. Výši redukčních hranic platných od 1.1. kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů sdělením. Redukční hranice od , , od : Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci, která se provede tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90%, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60%, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30% a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. Výši redukčních hranic platných od 1.1. kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů sdělením. Redukční hranice od , , od : redukční hranice 791 Kč, 825 Kč, 838 Kč redukční hranice 791 Kč, 825 Kč, 838 Kč redukční hranice Kč, 1237 Kč, 1257 Kč redukční hranice Kč, 1237 Kč, 1257 Kč redukční hranice Kč, 2474 Kč, 2514 Kč redukční hranice Kč, 2474 Kč, 2514 Kč

28 Ošetřovné Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu, že musí ošetřovat nemocného člena domácnosti, nebo pečovat o zdravé dítě mladší 10 let z důvodů, že školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno (z důvodu havárie, epidemie, jiné nepředvídané události), dítěti byla nařízena karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje sama onemocněla. Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu, že musí ošetřovat nemocného člena domácnosti, nebo pečovat o zdravé dítě mladší 10 let z důvodů, že školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno (z důvodu havárie, epidemie, jiné nepředvídané události), dítěti byla nařízena karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje sama onemocněla. Podpůrčí doba u ošetřovného počíná 4. kalendářním dnem potřeby ošetřování a činí nejdéle 6 kalendářních dnů. Jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba nejdéle 13 kalendářních dnů. Podpůrčí doba u ošetřovného počíná 4. kalendářním dnem potřeby ošetřování a činí nejdéle 6 kalendářních dnů. Jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba nejdéle 13 kalendářních dnů. Výše ošetřovného od prvního kalendářního dne činí 60% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se pro účely ošetřovného stanoví a redukuje stejným způsobem, jako při výpočtu nemocenského. Výše ošetřovného od prvního kalendářního dne činí 60% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se pro účely ošetřovného stanoví a redukuje stejným způsobem, jako při výpočtu nemocenského.

29 Peněžitá pomoc v mateřství Podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu připadne do období 270 kalendářních dnů ode dne úspěšného ukončení studia nebo k převzetí dítěte do péče došlo v období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia. Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu připadne do období 270 kalendářních dnů ode dne úspěšného ukončení studia nebo k převzetí dítěte do péče došlo v období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia. Výše PPM činí od prvního kalendářního dne 60% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Výše PPM činí od prvního kalendářního dne 60% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.

30 Blíže ke změnám sociálního pojištění pro rok 2010, 2011, 2012 Změny v dávkách pro rok 2010 ve srovnání s rokem davek-nemocenskeho-pro-rok-2010/ -davek-nemocenskeho-pro-rok-2010/ -davek-nemocenskeho-pro-rok-2010/ -davek-nemocenskeho-pro-rok-2010/ Aktuality pro rok 2011 a 2012 Náhrada mzdy od zaměstnavatele clanky/odborne-clanky-socialni- zabezpeceni/nemocenske-pojisteni/ clanky/odborne-clanky-socialni- zabezpeceni/nemocenske-pojisteni/ clanky/odborne-clanky-socialni- zabezpeceni/nemocenske-pojisteni/ clanky/odborne-clanky-socialni- zabezpeceni/nemocenske-pojisteni/

31 Exkurz Ústavní soud, 166/2008 Sb. Ke karenční době 3 dny Ke karenční době 3 dny V rozporu s právem na přiměřené hmotné zabezpečení při nezpůsobilosti k práci V rozporu s právem na přiměřené hmotné zabezpečení při nezpůsobilosti k práci Zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, byl změněn Nálezem ústavního soudu č. 166/2008 Sb. Účinnost od Nemocenská se od 1. července 2008 opět vyplácelo od prvního dne nemoci. Zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, byl změněn Nálezem ústavního soudu č. 166/2008 Sb. Účinnost od Nemocenská se od 1. července 2008 opět vyplácelo od prvního dne nemoci.

32 Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, částka 85 rozeslána dne 16. října 2007, Účinnost od – upozornění na změnu vybraných právních předpisů: Účinnost od – upozornění na změnu vybraných právních předpisů: Změna zákoníku práce, část 27. Změna zákoníku práce, část 27. Změna zákona o zaměstnanosti, část 36. Změna zákona o zaměstnanosti, část 36. Změna zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců, část 19., zavedena karenční doba 3 dny Změna zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců, část 19., zavedena karenční doba 3 dny Změna zákona o nemocenském pojištění, část 25. Změna zákona o nemocenském pojištění, část 25. Změna zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, část 23. (zavádí se maximální vyměřovací základy zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných pro účely placení pojistného) Změna zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, část 23. (zavádí se maximální vyměřovací základy zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných pro účely placení pojistného)

33 Prováděcí nařízení vlády k ZP N. v. č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci N. v. č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci N. v. č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě N. v. č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě N. v. č. 600/2006 Sb., o stanovení tropických nebo jinak zdravotně obtížných oblastí pro účely dodatkové dovolené N. v. č. 600/2006 Sb., o stanovení tropických nebo jinak zdravotně obtížných oblastí pro účely dodatkové dovolené

34 Související prováděcí předpisy Nařízení vlády č. 361 /200 7 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci Nařízení vlády č. 361 /200 7 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci Vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým, a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání Vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým, a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání

35 Prováděcí předpisy k odměňování Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí Vyhláška č. 462/2009 Sb., kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot Vyhláška č. 462/2009 Sb., kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot Vyhláška Ministerstva financí č. 459/2009 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2010 Vyhláška Ministerstva financí č. 459/2009 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2010 Sdělení MPSV č. 435/2008 Sb., o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. Až 3. Čtvrtletí 2008 pro účely zákona o zaměstnanosti, ,- Kč Sdělení MPSV č. 435/2008 Sb., o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. Až 3. Čtvrtletí 2008 pro účely zákona o zaměstnanosti, ,- Kč Sdělení MPSV 148/2009 Sb., pro st. soc. podp. Sdělení MPSV 148/2009 Sb., pro st. soc. podp. Aktuálně , - Kč Aktuálně , - Kč

36 Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění novely č. 217/2009 Sb. účinné od 20. července 2009, v návaznosti na insolvenční zákon, z. č. 182/2006 Sb., v platném znění Zaměstnanec, kterému zaměstnavatel dluží mzdu, se může přihlásit o svůj nárok na úřadu a práce, v jehož obvodu má sídlo nebo místo podnikání zaměstnavatel, a současně může podat návrh na zahájení insolvenčního řízení. Úřad práce zveřejňuje na úřední desce informace o podání insolvenčního nárvhu na určitý podnik. Zaměstnanec, kterému zaměstnavatel dluží mzdu, se může přihlásit o svůj nárok na úřadu a práce, v jehož obvodu má sídlo nebo místo podnikání zaměstnavatel, a současně může podat návrh na zahájení insolvenčního řízení. Úřad práce zveřejňuje na úřední desce informace o podání insolvenčního nárvhu na určitý podnik. Lze uplatnit mzdové nároky za 3 měsíce rozhodného období, nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za rozhodné období, které je maximálně 6 měsíců před podáním návrhu na zahájení insolvenčního řízení a 3 měsíce po zahájení. Lze uplatnit mzdové nároky za 3 měsíce rozhodného období, nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za rozhodné období, které je maximálně 6 měsíců před podáním návrhu na zahájení insolvenčního řízení a 3 měsíce po zahájení. 3 měsíce rozhodného období, zpětně od prvního dne kalendářního měsíce, je-li podán insolvenční návrh u příslušného krajského soudu ČR na zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti: 3 měsíce rozhodného období, zpětně od prvního dne kalendářního měsíce, je-li podán insolvenční návrh u příslušného krajského soudu ČR na zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti: 1. Zastavil platby podstatné části svých peněžitých závazků, je po dobu delší 30 dnů po lhůtě splatnosti a tyto závazky není schopen plnit 2. Neplní po dobu delší 3 měsíců po lhůtě splatnosti Celkově lze vyplatit 1 zaměstnanci za 1 měsíc částku jeden a půl násobku průměrné mzdy v národním hospodářství v době podání návrhu na insolvenční řízení, 1. květen 2009 – 30. duben 2010 je to ,- Kč. Celkově lze vyplatit 1 zaměstnanci za 1 měsíc částku jeden a půl násobku průměrné mzdy v národním hospodářství v době podání návrhu na insolvenční řízení, 1. květen 2009 – 30. duben 2010 je to ,- Kč. 1,5 násebek činí ,- Kč, maximálně lze vyplatit za období 3 měsíců 1 zaměstnanci tedy částku ,- Kč.

37 Nový Antidiskriminační zákon Zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů, 198/2009 Sb. Zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů, 198/2009 Sb. Návaznost na §§ 16 a 17 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění Návaznost na §§ 16 a 17 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, v platném znění, tzv. obrácené důkazní břemeno Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, v platném znění, tzv. obrácené důkazní břemeno

38 Praktický problém v pracovním právu – pracovní poměr na dobu určitou u poživatele starobního důchodu § 37 zákon a o důchodovém pojištění vyžadoval do konce roku 2009, aby měla taková osoba uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou a to na dobu 1 roku maximálně § 37 zákon a o důchodovém pojištění vyžadoval do konce roku 2009, aby měla taková osoba uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou a to na dobu 1 roku maximálně S účinností od již tato podmínka sledována není S účinností od již tato podmínka sledována není Blíže též urcita-pozivatele-starobniho-duchodu-2010/ Blíže též urcita-pozivatele-starobniho-duchodu-2010/

39 Problém nepřijetí právního předpisu Pracovnělékařská péče – nahrazena pojmem závodní preventivní péče Pracovnělékařská péče – nahrazena pojmem závodní preventivní péče Legislativně technická novela ZP, účinnost od , z. č. 362/2007 Sb.

40 Ústavní soud, z. č. 116/2008 Sb. Nový zákoník práce napaden u Ústavního soudu § 24 odst. 2, § 322 odst. 2 písm. a) Nový zákoník práce napaden u Ústavního soudu § 24 odst. 2, § 322 odst. 2 písm. a) Viz samostatný článek na webu Snížil například kontrolní pravomoc odborů, omezil výhody největších odborových organizací a posílil zaměstnanecké rady. Dál ale platí, že propuštění pracovníka musí zaměstnavatel s odbory projednat. Snížil například kontrolní pravomoc odborů, omezil výhody největších odborových organizací a posílil zaměstnanecké rady. Dál ale platí, že propuštění pracovníka musí zaměstnavatel s odbory projednat. Parlament musí přijmout právní úpravu, která je v souladu s nálezem Ústavního soudu. Parlament musí přijmout právní úpravu, která je v souladu s nálezem Ústavního soudu. Soud posílil zaměstnanecké rady, které mohou fungovat i tam, kde již působí odborová organizace. Soud posílil zaměstnanecké rady, které mohou fungovat i tam, kde již působí odborová organizace. Když se odboráři z různých svazů na jednom pracovišti navzájem nedohodnou, nemusí zaměstnavatel uzavírat kolektivní smlouvu s nejsilnější odborovou organizací. Když se odboráři z různých svazů na jednom pracovišti navzájem nedohodnou, nemusí zaměstnavatel uzavírat kolektivní smlouvu s nejsilnější odborovou organizací.

41 Přechodná a závěrečná ustanovení nového ZP § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí také pracovněprávní vztahy vzniklé před 1. Lednem 2007 § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí také pracovněprávní vztahy vzniklé před 1. Lednem 2007 § 364 odst. 2 – podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o práci konané mimo pracovní poměr, jakož i další právní úkony učiněné před 1. Lednem 2007, i když jejich účinky nastanou až po tomto dni. § 364 odst. 2 – podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o práci konané mimo pracovní poměr, jakož i další právní úkony učiněné před 1. Lednem 2007, i když jejich účinky nastanou až po tomto dni.Příklad: Výpověď z organizačních důvodů dne Pracovní poměry na dobu určitou uzavřené před se budou rovněž řídit od novým zákoníkem práce, tj. maximálně 2 roky, pak zákaz řetězení. § 364 odst. 3 – pracovní poměry založené podle dosavadních právních předpisů volbou nebo jmenováním se považují za pracovní poměry založené pracovní smlouvou § 364 odst. 3 – pracovní poměry založené podle dosavadních právních předpisů volbou nebo jmenováním se považují za pracovní poměry založené pracovní smlouvou 395 – výčet zrušených právních předpisů 395 – výčet zrušených právních předpisů

42 Pracovněprávní vztah Společenský vztah týkající se pracovního práva a bezprostředně související s vymezením předmětu pracovního práva – výkon závislé práce, § 2 odst. 4 zákoníku práce Společenský vztah týkající se pracovního práva a bezprostředně související s vymezením předmětu pracovního práva – výkon závislé práce, § 2 odst. 4 zákoníku práce Druhy: Druhy: 1) Individuální a) Základní – pracovní poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) b) Související – odpovědnostní vztahy (náhrada škody, dohoda o srážkách ze mzdy, odpovědnost při pracovních úrazech a nemocech z povolání), kontrolní vztahy zabezpečení práva na zaměstnání, kontrolní a odpovědnostní vztahy 2) Kolektivní Vznikají při sjednávání pracovních podmínek v kolektivní smlouvě. Vznikají při sjednávání pracovních podmínek v kolektivní smlouvě.

43 Druhy pracovního poměru Podle způsobu vzniku Podle způsobu vzniku a) Pracovní smlouva b) Jmenování c) Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Podle délky trvání pracovního poměru Podle délky trvání pracovního poměru a) Pracovní poměr na dobu určitou b) Pracovní poměr na dobu neurčitou Podle zaměstnavatele: Podle zaměstnavatele: a) Právnická osoba b) Fyzická osoba c) Stát d) Agentura práce Podle místa výkonu práce Podle místa výkonu práce a) V prostorách zaměstnavatele b) Domáčtí zaměstnanci - § 317 ZP

44 Zákaz jiné výdělečné činnosti §13 odst. 4 ZP – další pracovní poměr – jen jiný druh práce §13 odst. 4 ZP – další pracovní poměr – jen jiný druh práce § 304 ZP – výdělečná činnost shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, s předchozím souhlasem zaměstnavatele, který může být kdykoli odvolán § 304 ZP – výdělečná činnost shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, s předchozím souhlasem zaměstnavatele, který může být kdykoli odvolán

45 Konkurenční doložka, § 310 ZP Smluvní omezení výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, po určitou dobu po skončení pracovního poměru, max. 1 rok. Smluvní omezení výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, po určitou dobu po skončení pracovního poměru, max. 1 rok. Písemně po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná. Písemně po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná. Lze-li po zaměstnanci spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání a které by mohly při závažným způsobem ztížit činnost zaměstnavatele. Lze-li po zaměstnanci spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání a které by mohly při závažným způsobem ztížit činnost zaměstnavatele. Zaměstnanci náleží přiměřené peněžité vyrovnání nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku. Zaměstnanci náleží přiměřené peněžité vyrovnání nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku. Za porušení závazku může být sjednána smluvní pokuta přiměřená povaze a významu podmínek. Za porušení závazku může být sjednána smluvní pokuta přiměřená povaze a významu podmínek. Zaměstnavatel může odstoupit pouze pod dobu trvání pracovního poměru. Zaměstnavatel může odstoupit pouze pod dobu trvání pracovního poměru. Zaměstnanec může vypovědět do 15 dnů po uplynutí splatnosti peněžitého vyrovnání, které zaměstnavatel nevyplatil. Zaměstnanec může vypovědět do 15 dnů po uplynutí splatnosti peněžitého vyrovnání, které zaměstnavatel nevyplatil.

46 Agenturní zaměstnávání Je upraveno v § 2 odst. 5 ZP a podrobněj ší ú pravu obsahuje z á kon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. v ustanoven í §§ 14, 58 až 66. Od 1. ř í jna 2004 mohou dočasně přidělovat zaměstnance pouze agentury pr á ce s povolen í m ke zprostředkov á n í zaměstn á n í, kter é uděluje př í slu š ný ú řad pr á ce. Povolení ke zprostředkování zaměstnání - § 14 odst. 3 písm. b), § 60 zákoníku práce – uděluje osobě starší 23 let Ministerstvo práce a sociálních věcí Dvě smlouvy: 1. pracovní smlouva – zaměstnanec a agentura 2. dohoda o dočasném přidělení zaměstnance – agentura a uživatel pracovní síly

47 Přidělování zaměstnanců k jinému zaměstnavateli Jen za účelem zvyšování či prohlubování kvalifikace Jen za účelem zvyšování či prohlubování kvalifikace K výkonu práce jen jako agenturní zaměstnavatel K výkonu práce jen jako agenturní zaměstnavatel Agenturní zaměstnávání upravuje i nadále zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb. Agenturní zaměstnávání upravuje i nadále zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb. Dohoda mezi agenturou práce a uživatelem musí být uzavřena písemně pod sankcí neplatnosti Dohoda mezi agenturou práce a uživatelem musí být uzavřena písemně pod sankcí neplatnosti Problém – ujednání o podmínkách skončení dočasného přidělení, opatření k ochraně majetku, odpovědnostní vztahy Problém – ujednání o podmínkách skončení dočasného přidělení, opatření k ochraně majetku, odpovědnostní vztahy

48 Řízení výrobního procesu Zaměstnavatel - tzv. dispozičn í pravomoc nad zaměstnanci. Zaměstnavatel - tzv. dispozičn í pravomoc nad zaměstnanci. Z á vazný pokyn - § 11 odst. 4 z á kon í ku pr á ce. Jeho vyd á v á n í n á lež í zaměstnavateli, jeho vedouc í m zaměstnancům; Z á vazný pokyn - § 11 odst. 4 z á kon í ku pr á ce. Jeho vyd á v á n í n á lež í zaměstnavateli, jeho vedouc í m zaměstnancům; Pr á vo ukl á dat zaměstnancům ú koly, organizovat, ř í dit a kontrolovat jejich pr á ci. Pr á vo ukl á dat zaměstnancům ú koly, organizovat, ř í dit a kontrolovat jejich pr á ci. Je ot á zkou, zda vedouc í zaměstnanci jednaj í jm é nem svým nebo jm é nem zaměstnavatele; jde o to, komu se nesplněn í m pokynu protiv í me. Je ot á zkou, zda vedouc í zaměstnanci jednaj í jm é nem svým nebo jm é nem zaměstnavatele; jde o to, komu se nesplněn í m pokynu protiv í me. Zde je na m í stě podotknout, že čin í -li vedouc í zaměstnanec pr á vn í ú kony za zaměstnavatele, ú činky se prom í taj í na zaměstnavatele. Zde je na m í stě podotknout, že čin í -li vedouc í zaměstnanec pr á vn í ú kony za zaměstnavatele, ú činky se prom í taj í na zaměstnavatele. Pokyn může m í t formu jak individu á ln í, tak hromadnou. Pokyn může m í t formu jak individu á ln í, tak hromadnou.

49 Pokyny zaměstnavatele Co je plněn í m pracovn í ho ú kolu je upraveno v § 273 ZP, jedná se o tu činnost, kter á vyplýv á z pracovn í smlouvy, jin á činnost na pokyn zaměstnavatele, činnost na pokyn kolegy, činnost z vlastn í iniciativy a činnost, která je předmětem pracovní cesty. Tyto ot á zky jsou důležit é např. v ot á zk á ch n á hrady š kody; nicm é ně se nelze na zm í něný § 273 odvolat (vyvinit) tehdy, sp á ch á m-li splněn í m ú kolu trestný čin. Co je plněn í m pracovn í ho ú kolu je upraveno v § 273 ZP, jedná se o tu činnost, kter á vyplýv á z pracovn í smlouvy, jin á činnost na pokyn zaměstnavatele, činnost na pokyn kolegy, činnost z vlastn í iniciativy a činnost, která je předmětem pracovní cesty. Tyto ot á zky jsou důležit é např. v ot á zk á ch n á hrady š kody; nicm é ně se nelze na zm í něný § 273 odvolat (vyvinit) tehdy, sp á ch á m-li splněn í m ú kolu trestný čin. Lze se pokynům zaměstnavatele br á nit? Samotný pokyn lze napadnout, jen m á -li formu pr á vn í ho ú konu, nem á -li tuto formu, mus í m počkat až se mnou zaměstnavatel rozv á že pracovn í poměr výpověd í a tuto výpověď (= pr á vn í ú kon) pak napadnout. Lze se pokynům zaměstnavatele br á nit? Samotný pokyn lze napadnout, jen m á -li formu pr á vn í ho ú konu, nem á -li tuto formu, mus í m počkat až se mnou zaměstnavatel rozv á že pracovn í poměr výpověd í a tuto výpověď (= pr á vn í ú kon) pak napadnout. Nikdo nen í povinen plnit ú koly přesahuj í c í pr á vn í r á mec. Nikdo nen í povinen plnit ú koly přesahuj í c í pr á vn í r á mec. N á ležitosti pokynů jsou vyvozov á ny pracovněpr á vn í vědou. Výjimkou jsou bezpečnostn í normy. N á ležitosti pokynů jsou vyvozov á ny pracovněpr á vn í vědou. Výjimkou jsou bezpečnostn í normy. 1. Autor pokynu, 2. Adresát, 3. Výrok, 4. Podmínky, okolnosti, 5. Materiální podmínky 5. Materiální podmínky

50 Předsmluvní vztahy Bývaj í tak označov á ny vztahy, kter é vznikaj í mezi subjekty v procesu sjedn á v á n í pracovn í smlouvy. Zaměstnavatel může z í sk á vat nov é zaměstnance v potřebn é m počtu a kvalifikačn í či jin é struktuře buď vlastn í m výběrem (inzerce, doporučen í ) nebo za pomoci ú řadu pr á ce. Z á sada rovn é ho zach á zen í se vztahuje na pracovněpr á vn í vztahy od jejich vzniku až po jejich skončen í a v souvislosti s § 30 – 32 z á kon í ku pr á ce i na předsmluvn í jedn á n í o vzniku konkr é tn í ho pracovněpr á vn í ho vztahu. Proces sjedn á v á n í pracovn í smlouvy prob í h á ve třech f á z í ch: a) informačn í f á ze b) hodnot í c í f á ze c) verifikačn í f á ze Smlouva o budoucí pracovní smlouvě!

51 Pracovní poměr, předsmluvní jednání §§ 30 – 32 ZP Výběr – v působnosti zaměstnavatele, § 30 odst. 1 ZP Výběr – v působnosti zaměstnavatele, § 30 odst. 1 ZP Před vznikem pracovního poměru smí zaměstnavatel podle § 30 odst. 2 ZP od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, vyžadovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Před vznikem pracovního poměru smí zaměstnavatel podle § 30 odst. 2 ZP od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, vyžadovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, § 31 ZP. Seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, § 31 ZP. Vstupní lékařské prohlídky - § 32 ZP. Vstupní lékařské prohlídky - § 32 ZP.

52 Zákaz požadování informací, § 316 odst. 4 zákoníku práce Zákaz požadování informací, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem: Zákaz požadování informací, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem: a) Těhotenství b) Rodinné a majetkové poměry c) Sexuální orientace d) Původ e) Členství v odborové organizaci f) Členství v politických stranách nebo hnutích g) Příslušnost k církvi nebo náboženské společnosti h) Trestněprávní bezúhonnost c, d, e, f a g - výj. je-li pro to věcný důvod a požadavek je přiměřený. c, d, e, f a g - výj. je-li pro to věcný důvod a požadavek je přiměřený. Informace nesmí být získávány ani prostřednictvím třetích osob. Informace nesmí být získávány ani prostřednictvím třetích osob.

53 Osobní spis, § 312 ZP Potvrzení o zaměstnání, § 313 ZP Pracovní posudek, § 314 ZP Zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance, z. č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance, z. č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v pracovněprávním vztahu. Smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v pracovněprávním vztahu. Zaměstnanec má právo nahlížet, činit si výpisky a pořizovat si stejnopisy dokladů na náklady zaměstnavatele. Zaměstnanec má právo nahlížet, činit si výpisky a pořizovat si stejnopisy dokladů na náklady zaměstnavatele. Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání, § 313 NZP Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání, § 313 NZP Posudek do 15 dnů na žádost, § 314 NZP Posudek do 15 dnů na žádost, § 314 NZP Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení nebo posudku, může se do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu dověděl domáhat u soudu, aby uložil zaměstnavateli jejich obsah upravil. Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení nebo posudku, může se do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu dověděl domáhat u soudu, aby uložil zaměstnavateli jejich obsah upravil.

54 Ochrana soukromí, § 316 ZP Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Zákaz narušování soukromí na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Zákaz narušování soukromí na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Závažný důvod, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího prováděn. Závažný důvod, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího prováděn.

55 Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) § 313 ZP - potvrzení o zaměstnání : § 313 ZP - potvrzení o zaměstnání : odst. 1 -náležitosti potvrzení o zaměstnání, odst. 2 - údaje o průměrném výdělku (§ 351 zákoníku práce, hodinový průměr) lze na žádost zaměstnance uvést v odděleném potvrzení (průměrný čistý příjem. Důležité pro úřad práce k určení výše podpory v nezaměstnanosti. Doba trvání dočasné pracovní neschopnosti též na zvláštním listě (výklad). Zdravotní pojištění je nepovinný údaj. Srážky ze mzdy jsou povinným údajem, sráží se případně i z podpory v nezaměstnanosti. Údaj, zda byl pracovní vztah skončen z důvodu porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, vliv na poskytování podpory v nezaměstnanosti, která v takovém případě nenáleží.

56 Pracovní posudek § 314 ZP – pracovní posudek – v době 2 měsíců před skončením zaměstnání, jde o hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce § 314 ZP – pracovní posudek – v době 2 měsíců před skončením zaměstnání, jde o hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce

57 Zvláštní právní úprava – služební poměr Zákon o policii České republiky, z. č. 273/2008 Sb., v platném znění Zákon o policii České republiky, z. č. 273/2008 Sb., v platném znění Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, z. č. 361/2003 Sb. Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, z. č. 361/2003 Sb. Zákon č. 218/2006 Sb., služební zákon, v platném znění Zákon č. 218/2006 Sb., služební zákon, v platném znění Škoda, J., Vavera, F., Šmerda, R.: Zákon o policii s komentářem, Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN Škoda, J., Vavera, F., Šmerda, R.: Zákon o policii s komentářem, Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN Tomek, P. : Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů s komentářem k , Olomouc: ANAG, 2007, ISBN Tomek, P. : Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů s komentářem k , Olomouc: ANAG, 2007, ISBN

58 Zvláštní právní úprava – státní správa Zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, z. č. 312/2002 Sb. v platném znění Zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, z. č. 312/2002 Sb. v platném znění Zákon č. 218/2002 Sb., o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon), zatím nenabyl účinnosti Zákon č. 218/2002 Sb., o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon), zatím nenabyl účinnosti Trykal, L.: Služební poměr státních zaměstnanců, Praha: Leges, 2008, ISBN Trykal, L.: Služební poměr státních zaměstnanců, Praha: Leges, 2008, ISBN Bělecký, M. : Služební poměr státních zaměstnanců, Praha: VOX, ISBN Bělecký, M. : Služební poměr státních zaměstnanců, Praha: VOX, ISBN Chládková, A. : Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě, Praha: Ing. Irena Spirová, ISBN Chládková, A. : Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě, Praha: Ing. Irena Spirová, ISBN Schelle, K. : Dějiny české veřejné správy, Plzeň: Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN Schelle, K. : Dějiny české veřejné správy, Plzeň: Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN

59 Školství Valenta, J. : Školské zákony a prováděcí předpisy s komentářem, právní stav k , Olomouc: ANAG, 2009, ISBN Valenta, J. : Školské zákony a prováděcí předpisy s komentářem, právní stav k , Olomouc: ANAG, 2009, ISBN

60 Sportovní právo Králík, M. : Právo ve sportu, Praha: C. H. Beck, 2001, ISBN Králík, M. : Právo ve sportu, Praha: C. H. Beck, 2001, ISBN Hamerník, P. : Sportovní právo s mezinárodním prvkem, Praha: Auditorium, 2007, ISBN Hamerník, P. : Sportovní právo s mezinárodním prvkem, Praha: Auditorium, 2007, ISBN Kol. autorů Ústavu státu a práva, Akademie věd ČR: Otázky sportovního práva, Plzeň: Aleš Čeněk, s. r. o., 2008, ISBN Kol. autorů Ústavu státu a práva, Akademie věd ČR: Otázky sportovního práva, Plzeň: Aleš Čeněk, s. r. o., 2008, ISBN

61 Vývojové trendy v pracovním právu Bezouška, P.: Vyhlídky do budoucnosti pracovního práva, Plzeň: Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN Bezouška, P.: Vyhlídky do budoucnosti pracovního práva, Plzeň: Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN Hůrka, P.: Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: Princip flexibility v českém pracovním právu, Praha, Auditorum, 2009, ISBN Hůrka, P.: Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: Princip flexibility v českém pracovním právu, Praha, Auditorum, 2009, ISBN Štefko, M. : Vysílání zaměstnanců do zahraničí, Praha: C. H. BECK, 2009, ISBN Štefko, M. : Vysílání zaměstnanců do zahraničí, Praha: C. H. BECK, 2009, ISBN

62 Vážení posluchači, děkuji Vám za pozornost. Za chvíli pokračujeme. Ilona Kostadinovová Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni


Stáhnout ppt "Pracovní právo Výuka 15. 11. 2011 Ilona Kostadinovová"

Podobné prezentace


Reklamy Google