Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Frederick Winslow TAYLOR (1856 – 1915). ŽIVOTOPIS  Narodil se 20. března 1856, ve Philadelphii v USA  Pocházel bohaté křesťanské rodiny  Dostal se.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Frederick Winslow TAYLOR (1856 – 1915). ŽIVOTOPIS  Narodil se 20. března 1856, ve Philadelphii v USA  Pocházel bohaté křesťanské rodiny  Dostal se."— Transkript prezentace:

1 Frederick Winslow TAYLOR (1856 – 1915)

2

3 ŽIVOTOPIS  Narodil se 20. března 1856, ve Philadelphii v USA  Pocházel bohaté křesťanské rodiny  Dostal se na HARVARD (nenastoupil)  Poté pracoval ve společnosti Enterprise Hydraulic jako mistr a strojník (do roku 1874)  1878 – přesun do společnosti Midvale Steel – později hlavní strojní inženýr  1888 – přesun do společnosti Bethlehem Steel – podívalel se na vývoji vysokorychlostí ocele  1890 – generální ředitel a odborný poradce pro řízení výrobní investiční společnosti  1893 – otevřel si vlastní nezávislé poradenství (pracoval na své teorii)  1906 – 1907 působil jako prezident AME (American Society of Mechanical Engeneers)  Zemřel (zápal plic)

4 MOTO: SYSTEMATIZACE NÁKUPNÍHO MANAGMENTU A SPECIÁLNÍ VÝROBNÍ NÁKLADY NEJVYŠŠÍ ZISK JE TAM, KDE JSOU NEJNIŽŠÍ NÁKLADY

5 Organizace práce:  Optimalizace  Normalizace  Ergonomie

6 9 vlastností kvality:  Inteligence  Vzdělanost  Zvláštní a odborné znalosti  Zručnost nebo sílu  Energičnost  Pevnou povahu  Poctivost  Zdravý úsudek a dobré zdraví

7 Podstata Taylorových myšlenek:  Přesnost msto ustálených zvyků  Harmonii místo rozporů  Spolupráci místo individuálních postupů  Maximální produktivitu místo minimálního  Podněcování každého pracovníka k maximálnímu výkonu a zabezpečení správného odměňování

8 Hlavní zásady Taylorova způsobu řízení  Nahradit navrhování pracovních postupů z tehdejšího "od oka" na vědecký design pracovní činnosti na základě předchozího pozorování  Jasně vymezit velkou denní normu práce  Normalizace a srovnatelnost podmínek  Raději vybírat, školit a rozvíjet každého zaměstnance odborným způsobem, než je nechat, aby se rozvíjeli sami.  Poskytnout detailní instrukce a dohled nad každým pracovníkem a nad plněním jeho úkolu  Rozdělit práci rovnoměrně mezi manažery a pracovníky  Vzájemná kolegiální spolupráce  Provázání výkonu a odměny

9 Vztahy s ASME (American Society of Mechanical Engineers)  1906 – 1907 – prezident ASME  Snaha implementovat svůj systém do řízení ASME

10 Závěrem…  … je nutno zmínit, že Taylorismus přinesl průmyslové revoluci novou metodu zpracování úkolu. V současné době si neumíme bez Taylorova systému představit jak moderní strojní, tak ani stavební výrobu. Z čehož lze soudit, že jeho myšlenky, které vzešly před 120-ti lety byly výjimečně nadčasové.

11 Děkujeme za pozornost


Stáhnout ppt "Frederick Winslow TAYLOR (1856 – 1915). ŽIVOTOPIS  Narodil se 20. března 1856, ve Philadelphii v USA  Pocházel bohaté křesťanské rodiny  Dostal se."

Podobné prezentace


Reklamy Google