Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Konstelace v podnikové praxi Teoretická východiska a praktické zkušenosti Česká konference rodinných a systemických konstelací PRAHA 2015 Ing. Richard.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Konstelace v podnikové praxi Teoretická východiska a praktické zkušenosti Česká konference rodinných a systemických konstelací PRAHA 2015 Ing. Richard."— Transkript prezentace:

1 Konstelace v podnikové praxi Teoretická východiska a praktické zkušenosti Česká konference rodinných a systemických konstelací PRAHA 2015 Ing. Richard OPĚLA

2 Co nás čeká Rodinný a pracovní systém Systemické principy v kontextu pracovních systémů Přínosy použití konstelací v podnikové praxi Způsoby použití (formy) konstelací v podnikové praxi Úskalí použití konstelací v podnikové praxi Rodinný podnik Oblasti aplikací systemických konstelací v podnikové praxi

3 Rodinný a pracovní systém Rodinný systémPracovní systém Fokus jednotlivec (člen rodiny) jednotlivec, tým, oddělení, výrobek … Členstvínarození - smrtvolba, dočasnost Role neměnná (syn, dcera, otec …) možnost změny (náměstek -> ředitel) Zaměření systémuna přežitína úkol, vizi, cíl ………

4 Systemické principy v kontextu pracovních systémů Rodinné konstelace: zákon o právu na sounáležitost zákon o vyváženém dávání a braní zákon o posloupnosti

5 Systemické principy v kontextu pracovních systémů Individuace Imunizace Růst Existence

6 Systemické principy v kontextu pracovních systémů Existence systému Princip rovnocennosti příslušnosti je předpokladem existence systému definuje hranice systému (kdo k systému patří a kdo ne)

7 Systemické principy v kontextu pracovních systémů Růst systému A.Princip přímé časové následnosti princip seniority B. Princip inverzní časové následnosti přednost nového před starším ochrana – nepevnost hranic, formování struktur autonomie - sebeuvědomění a odpovědnost.

8 Systemické principy v kontextu pracovních systémů Imunizace systému Princip přednosti vyššího zapojení – je předpokladem imunizace systému, definuje stabilizující síly pro případy krize a určuje usměrňování toku energie. Aspekty: Systemická hierarchie – zabezpečuje synergii (dána předchozími principy). Oficiální hierarchie – zabezpečuje vnější obraz, fenotyp. Vnitřní vlivy – zohlednění chrání před sabotáží. Vnější vlivy – zohlednění umožňuje adaptaci na okolí.

9 Systemické principy v kontextu pracovních systémů Individuace systému Principy na uspořádání výkonu a schopností Přednost výkonu – zajišťuje připravenost na výkon Přednost schopností – zajišťuje přístup ke zdrojům.

10 Systemické principy v kontextu pracovních systémů Metaprincipy To, co je, musí být uznané – systémy jsou v ohrožení, pokud je skutečnost popírána. Principy jsou hierarchické – systém, který bojuje o svou existenci, nemůže věnovat dostatečnou pozornost růstu a rozvoji. Je-li ohrožen růst a rozvoj, pak systém nemá dostatek sil (předpokladů) pro rozvoj imunity …

11 Přínosy použití konstelací v podnikové praxi Konstelace přináší informace o systému, které napomáhají porozumět skrytým strukturám a dynamikám Vizualizace systému v 3D prostoru podporuje uvědomění a systemické myšlení. Změna implicitní znalosti na explicitní (uvědomělou) napomáhá porozumění systémové dynamiky, specifikuje podstatu problému a definuje řešení. Systemicky orientovaný vstupní rozhovor napomáhá k uvědomění si nových souvislostí, přináší nové myšlenky a impulsy v procesu poznání a rozhodování. Metoda je rychlá, levná a snadno použitelná

12 Způsoby použití (formy) konstelací v podnikové praxi Individuální poradenství Externí seminář – práce s „cizími“ figuranty Práce s týmem – zaměstnanci Vztahové konstelace – fokusem jsou mezilidské vztahy Manažerské konstelace – fokusem je tým, produkt, úkol … Klasický, „helingerovský“ přístup Strukturální konstelace

13 Úskalí použití konstelací v podnikové praxi Metoda je nezvyklá Specifický jazyk Rezistence ke změně a k metodě Pro zainteresované je obtížné opustit „to známé“ Kolektivní a rodinná tabu Změny strukturální roviny Aplikační „level“ – schopnost/moc realizace výstupu Znalost manažerské a podnikatelské problematiky Obtížná kvantifikace efektu

14 Rodinný podnik Co řídí tento podnik, rodinná dynamika nebo organizační dynamika? Loajalita vůči rodinné dynamice je silnější než zájmy podniku. Rodinné podniky preferují dlouhodobé přežití – to, že podnik existuje, je důležitější než to, jakým způsobem v existenci pokračuje. V případě nesrovnalostí bude mít přednost rodinná dynamika před logikou organizace. Musíme tedy být srozuměni nejen s osudem podniku, ale také s osudem rodiny. Skutečná pracovní struktura rodinného podniku nekoresponduje dost často s tím, co je ohledně hierarchie a struktury napsáno na papíře.

15 Oblasti aplikací systemických konstelací Pro týmy, skupiny a organizace: Tvorba a ověřování strategií Verifikace koherence struktur společnosti Řešení konfliktů Integrace po sloučení či převzetí Zlepšení kooperace Značkové a produktové posuzování Příprava vyjednávání Mobilizace zdrojů Podpora rozhodovacích procesů Realizace změn Testování a podpora inovačních procesů Supervizní nástroj pro konzultanty

16 Oblasti aplikací systemických konstelací Pro zaměstnance (individuální aspekty): Rozhodování odejít/zůstat v organizaci Analýza pozice v komplexních vztazích Rozpoznání vzorců chování Hledání možných směrů rozvoje Možnost testování změn vzorců chování Změny vnitřních obrazů (interpretací) daných situací Zvýšení sebevědomí Zpřístupnění vnitřních zdrojů Hledání rovnováhy mezi privátním a profesionálním životem

17 Použitá literatura Whittington, John: Systemic Coaching & Constellations Sparrer, Insa: Miracle, Solution and Systém Francis, Ty: The Knowing Field Rosselet, Claude: Systemic Constellations reformated for management contexts Campbell, David: Systemic Work With Organizations Achouri, Cyrus: Modern Systemic Leadership Horn, K.P.; Brick, R,: Invisible Dynamics

18 K O N E C Ing. Richard Opěla,


Stáhnout ppt "Konstelace v podnikové praxi Teoretická východiska a praktické zkušenosti Česká konference rodinných a systemických konstelací PRAHA 2015 Ing. Richard."

Podobné prezentace


Reklamy Google