Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Www.Grafton.cz KONFERENCE HR KNOW HOW 2015 MARTIN JEŽEK GRAFTON RECRUITMENT 20. KVĚTNA 2015 TRENDY NA TRHU PRÁCE + MZDOVÝ PRŮZKUM 2015.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Www.Grafton.cz KONFERENCE HR KNOW HOW 2015 MARTIN JEŽEK GRAFTON RECRUITMENT 20. KVĚTNA 2015 TRENDY NA TRHU PRÁCE + MZDOVÝ PRŮZKUM 2015."— Transkript prezentace:

1 KONFERENCE HR KNOW HOW 2015 MARTIN JEŽEK GRAFTON RECRUITMENT 20. KVĚTNA 2015 TRENDY NA TRHU PRÁCE + MZDOVÝ PRŮZKUM 2015

2 Aktuální trendy na trhu práce PRŮMYSLOVÁ VÝROBA A INŽENÝRING IT A TELEKOMUNIKACE STAVEBNICTVÍ A REALITY BANKOVNICTVÍ A FINANČNÍ SLUŽBY OBCHOD A MARKETING BUSINESS SERVICE Mzdový průzkum pro Českou republiku 2015 Martin Jezek Business Development Director AGENDA

3 AKTUÁLNÍ TRENDY NA TRHU PRÁCE I.  Rekordní počet volných pracovních míst za posledních 6 let  Grafton: aktuálně více než pozic  Růst poptávky po nových zaměstnancích zrychlil v posledních 6 měsících spolu s tím, jak roste důvěra na trhu  Příjmy z prodeje naší společnosti ve finančním roce 2014/15 dosáhly 1,3 mld. Kč (+22% Y/Y)

4  Největší poptávka je i nadále po technicky vzdělaných pracovnících, zejména ve zpracovatelském průmyslu (v regionech), a v odvětví informačních technologií (v Praze a Brně)  Lidé jsou nyní otevřenější vůči novým příležitostem než dříve, a jsou ochotnější změnit zaměstnání, pokud je jim nabídnuta vyšší mzda nebo atraktivní benefity  Firmy hledají flexibilní pracovní sílu prostřednictvím dočasně přidělených agenturních pracovníků  Česká republika je stále vnímána jako atraktivní destinace pro přímé zahraniční investice – nově připravované projekty jsou zejména v průmyslu a v segmentu center sdílených služeb AKTUÁLNÍ TRENDY NA TRHU PRÁCE II.

5  Sociální média se pro firmy stávají rostoucím zdrojem nové generace uchazečů o zaměstnání  Klesá význam pracovních serverů pro uchazeče o zaměstnání; nová generace uchazečů očekává, že nabídka pracovní příležitosti či příležitostí jim bude učiněna „živým člověkem“  Absolventi si stále lépe uvědomují, že potřebují během studia získat pracovní zkušenosti  Grafton vybudoval specializovaný tým headhunterů, tzv. Talent Sourcing Centre, k uspokojení poptávky po nejlepších talentech v celé České republice AKTUÁLNÍ TRENDY NA TRHU PRÁCE III.

6 MZDOVÝ PRŮZKUM PRO ČESKOU REPUBLIKU 2015  Cíl průzkumu: srovnání aktuálních mezd na trhu práce v jednotlivých regionech České republiky + oborová analýza trhu práce  Porovnání finančního ohodnocení u více než 200 pracovních pozi v 8 oborech  Realizace v průběhu 1. čtvrtletí roku 2015 ve 14 pobočkách Graftonu v ČR  Použitá data: nástupní mzdy umístěných uchazečů + poptávky firem  Skončilo šestileté období stagnace reálných mezd v ČR  2014: nominální růst 2,4 % nízká inflace (0,4 %), zvýšení reálných mezd o 2,0 % /ČSÚ/  2015: očekáváme obdobnou míru růstu, nové investiční projekty mohou lokálně vést k vyšší mzdové diferenciaci.

7 PRŮMYSLOVÁ VÝROBA A INŽENÝRING  Růst poptávky v tomto odvětví sílí; firmy nabírají  Trvá převis poptávky po zkušených uchazečích technického zaměření se znalostí alespoň jednoho světového jazyka  Převládá poptávka po znalosti anglického jazyka; stále žádanější je němčina  Je více příležitostí i pro absolventy - zejména v oblasti výroby, technologií, kvality a logistiky.  Firmy, které chtějí s jistotou získat nové pracovníky, musejí nabízet více, než je na trhu obvyklé  Úspěšnější budou ty firmy, které budou schopné pružněji reagovat na měnící se podmínky trhu práce

8 IT A TELEKOMUNIKACE  Dynamický segment trhu práce  Vysoce konkurenční prostředí nejen mezi uchazeči, ale i mezi firmami  Největší poptávka je po vývojářích pro vývoj desktopových, webových a mobilních aplikací a pracovnících technické podpory pro systémovou podporu, networking, virtualizaci či databáze  Trvá poptávka po specialistech v oblasti datových analýz a Business Intelligence  Firmy hledají pracovníky se zkušenostmi s nejnovějšími technologiemi

9 STAVEBNICTVÍ A REALITY  Rok 2015 přináší obrat od negativního trendu; stavebnictví se zotavuje z krize posledních let díky růstu veřejných zakázek (infrastruktura), i oživení v průmyslu  Přetrvává orientace na zahraniční trhy; to se projevuje poptávkou po projektových manažerech s výbornou znalostí angličtiny, ideálně v kombinaci s dalším jazykem  Zvýšená poptávka je po specialistech pro oblast železničních staveb  Zájem je také o zkušené obchodníky a absolventy s technickým vzděláním, kteří mají chuť věnovat se obchodu

10 BANKOVNICTVÍ A FINANČNÍ SLUŽBY  Trh práce v oblasti bankovnictví je stabilní; poptávka ze strany zaměstnavatelů je zaměřena zejména na obchodní pozice  Mimo banky přibývá pracovních příležitostí zejména pro zkušené samostatné účetní se znalostí anglického jazyka a finanční analytiky  Uchazeči musí splňovat vysoké požadavky týkající se adekvátní praxe  V oblasti consultingu je poptávka po pracovních příležitostech a značně převyšuje počet volných míst; zaměstnavatelé nabízejí příležitost převážně šikovným absolventům

11 OBCHOD A MARKETING  Pokračuje trend z loňska – firmy nabízejí absolventům i studentům stáže, trainee programy a juniorské pozice; letos však přibývají i pozice pro zkušené obchodníky  Trendem v oblasti marketingu je poptávka po odbornících na online marketing; firmy od kandidátů očekávají hlubokou znalost oboru, často s přesahem do IT  V maloobchodě jsou nejčastěji obsazované pozice manažerů maloobchodních jednotek a prodejních asistentů; důraz je zejména na obchodní schopnosti a jazykovou vybavenost

12 PODNIKOVÉ SLUŽBY/BUSINESS SERVICES  Česká republika je atraktivní zemí pro centralizaci procesů nadnárodních společností; sektor Business Services pokračuje v expanzi  Tzv. centra sdílených služeb zabezpečují celou řadu podpůrných aktivit, v oblasti zákaznického servisu, HR, financí, účetnictví, nákupu a informačních technologií  Skvělé šance pro absolventy, kteří disponují angličtinou a alespoň dalším jedním cizím jazykem; příležitost uplatnit své jazykové dovednosti a získat zkušenosti z mezinárodního prostředí za atraktivní mzdy  Mzdový nárůst byl zaznamenán zejména u pracovních pozic se znalostí německého jazyka  Existující centra nabývají na komplexnosti; do Česka se transferují stále náročnější podnikové procesy, přibývají vysoce odborné pozice – příležitost pro dlouhodobou kariéru v odvětví

13 DOTAZY

14 DĚKUJI ZA POZORNOST


Stáhnout ppt "Www.Grafton.cz KONFERENCE HR KNOW HOW 2015 MARTIN JEŽEK GRAFTON RECRUITMENT 20. KVĚTNA 2015 TRENDY NA TRHU PRÁCE + MZDOVÝ PRŮZKUM 2015."

Podobné prezentace


Reklamy Google