Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI FAKULTA TEXTILNÍ Katedra hodnocení textilií Kristýna Šlemínová.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI FAKULTA TEXTILNÍ Katedra hodnocení textilií Kristýna Šlemínová."— Transkript prezentace:

1 TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI FAKULTA TEXTILNÍ Katedra hodnocení textilií Kristýna Šlemínová

2 GENDER PERSONÁLNÍ MANAGEMENT Kristýna Šlemínová

3 OBSAH Úvod Gender  EU Závěr Zdroje

4 GENDER z lat. genus, generis = rod specifický význam pro kulturně vytvořené rozdíly mezi muži a ženami gender je sociální konstrukt mužské pohlaví a tedy i gender je obvykle nadřazené pohlaví a genderu ženskému na všech rovinách

5 ZEMĚPODÍL (%)ZEMĚPODÍL (%) Průměr EU13,7Litva14,5 Česko15,4Lucembursko5,7 Belgie 10,7Maďarsko5,3 Bulharsko 15,6Malta3,0 Dánsko 16,1Nizozemsko18,5 Německo15,6Rakousko11,2 Estonsko 6,7Polsko11,8 Irsko8,7Portugalsko6,0 Řecko7,4Rumunsko10,3 Španělsko11,5Slovinsko15,3 Francie22,3Slovensko13,5 Itálie6,1Finsko27,1 Kypr4,4Švédsko25,2 Lotyšsko25,9Velká Británie15,6 tab. 1: Podíl žen ve vedení velkých evropských firem- byznys.lidovky.cz

6 Gender  Evropská Unie Směrnice: 40% méně zastoupeného pohlaví ve firmách do roku 2020

7 MOŽNÉ DŮSLEDKY firmy zaměstnávající muže i ženy vykazují vyšší zisky zaměstnanci jsou v nich spokojenější odstranění diskriminace směrnice může být nástrojem k zásadní změně vnímání genderových rozdílů

8 MOŽNÉ DŮSLEDKY obsazení pozic „z povinnosti“ vznik pozitivní diskriminace příliš snadné získání pracovní pozice nedemokratický výběr zaměstnanců

9 ZDROJE

10 DĚKUJI ZA POZORNOST


Stáhnout ppt "TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI FAKULTA TEXTILNÍ Katedra hodnocení textilií Kristýna Šlemínová."

Podobné prezentace


Reklamy Google