TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI FAKULTA TEXTILNÍ Katedra hodnocení textilií Kristýna Šlemínová.

Prezentace na téma: "TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI FAKULTA TEXTILNÍ Katedra hodnocení textilií Kristýna Šlemínová."— Transkript prezentace:

1 TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI FAKULTA TEXTILNÍ Katedra hodnocení textilií
Kristýna Šlemínová

2 PERSONÁLNÍ MANAGEMENT
GENDER Kristýna Šlemínová

3 OBSAH Úvod Gender  EU Závěr Zdroje

4 GENDER z lat. genus, generis = rod
specifický význam pro kulturně vytvořené rozdíly mezi muži a ženami gender je sociální konstrukt mužské pohlaví a tedy i gender je obvykle nadřazené pohlaví a genderu ženskému na všech rovinách

5 ZEMĚ PODÍL (%) Průměr EU 13,7 Litva 14,5 Česko 15,4 Lucembursko 5,7
Belgie  10,7 Maďarsko 5,3 Bulharsko  15,6 Malta 3,0 Dánsko  16,1 Nizozemsko 18,5 Německo Rakousko 11,2 Estonsko  6,7 Polsko 11,8 Irsko 8,7 Portugalsko 6,0 Řecko 7,4 Rumunsko 10,3 Španělsko 11,5 Slovinsko 15,3 Francie 22,3 Slovensko 13,5 Itálie 6,1 Finsko 27,1 Kypr 4,4 Švédsko 25,2 Lotyšsko 25,9 Velká Británie tab. 1: Podíl žen ve vedení velkých evropských firem- byznys.lidovky.cz

6 Gender  Evropská Unie Směrnice: 40% méně zastoupeného pohlaví ve firmách do roku 2020

7 MOŽNÉ DŮSLEDKY firmy zaměstnávající muže i ženy vykazují vyšší zisky
zaměstnanci jsou v nich spokojenější odstranění diskriminace směrnice může být nástrojem k zásadní změně vnímání genderových rozdílů

8 MOŽNÉ DŮSLEDKY obsazení pozic „z povinnosti“
vznik pozitivní diskriminace příliš snadné získání pracovní pozice nedemokratický výběr zaměstnanců

9 ZDROJE

10 DĚKUJI ZA POZORNOST