Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Požadavky pracovního trhu ve vztahu k absolventům univerzit, aneb jak nalézt pracovní uplatnění.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Požadavky pracovního trhu ve vztahu k absolventům univerzit, aneb jak nalézt pracovní uplatnění."— Transkript prezentace:

1 Požadavky pracovního trhu ve vztahu k absolventům univerzit, aneb jak nalézt pracovní uplatnění

2 Osnova workshopu: Cíle workshopu Statistiky trhu práce Kompetenční model studenta Co dělat pro to, aby si absolvent nalezl práci po ukončení studií

3 Cíle workshopu Důvod Neznalost situace na trhu práce a jejím budoucím vývoji, skreslené představy o uplatnění po dokončení studia. Upozornit studenty na celkový stav TP Nastavit zrcadlo reality situace na trhu práce. Smysl Předat informace o tom, jaká kritéria by měl splňovat jejich potencionální zaměstnanec z řad budoucích absolventů. Docílit toho, aby co nejvíce absolventů nalezlo po ukončení studií pracovní uplatnění. Možnost konzultací Rady studentům ohledně možnosti pracovního uplatnění.

4 Něco málo ze statistik Okres / regionObyvatelstvo 1 Prac. síla 2 Nezaměstnaní 3 Nezaměstnanost 4 Uchazeči na 1 VPM 5 Platy (CZK) 6 Platy (EUR) 7 Platy (USD) 8 Olomoucký kraj637 688329 51740 34211,949,921 5368561 108 Jeseník40 28220 0893 50016,494,6 Olomouc232 056122 88913 25110,587,8 Prostějov109 42153 5286 22310,933,5 Přerov132 69268 1998 91012,840,9 Šumperk123 23764 8128 45812,839,0 Zlínsky kraj588 104303 03732 10010,425,321 4678531 105 Kroměříž107 12854 2146 51811,632,3 Uherské Hradiště143 57971 7027 42110,330,3 Vsetín144 79075 6169 12211,928,5 Zlín192 607101 5059 0398,818,0 Legenda: 1 - Počet obyvatel podle krajů a okresů, 3. čtvrt. 2012 (Český statistický úřad) 2 - Pracovní síla (klouzavý průměr) k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 3 - Neumístění uchazeči o zaměstnání k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 4 - Míra nezaměstnanosti k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 5 - Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 6 - Průměrné hrubé měsíční platy podle CZ-NUTS (přepočtené osoby), 1. pol. 2012 (Český statistický úřad) 7 - Přepočet platů v kurzu 1 EUR = 25.17 CZK (kurz České národní banky - 1. pol. 2012) 8 - Přepočet platů v kurzu 1 USD = 19.429 CZK (kurz České národní banky - 1. pol. 2012) Všimněte si sloupce číslo 6

5 Kompetenční model žádaného absolventa Práce na PC – Excel (kontingenční tabulky, makra, filtry apod. více než jen běžná uživatelská úroveň), taktéž Word, Power Point, Outlook, Access. Práce v některém z ERP systémů (SAP, Oracle, MS Navision apod.) Zkušenost s dalšími softwary dle toho, kam absolvent směřuje a jakému oborům se věnuje. Statistické softwary, softwary určené pro personalisty apod. Jazykové dovednosti minimální znalost anglického jazyka a to na úrovni B1 – středně pokročilý. Toto je minimální požadavek, ideálně s dalším jazykem a to v pořadí němčina, ruština, španělština apod. Odborné znalosti spojené s pracovní činností, která odpovídá oboru, který absolvent vystudoval, ideálně nabrané z praxe, nikoliv jen na teoretické bázi. Ovládání procesního a projektového řízení. Praxe ze zahraničí Psaní všemi 10 prsty Hard skills V rámci projektu UTB ve Zlíně, který byl zaměřen na uplatnitelnost studentů v oboru průmyslové inženýrství, byla provedena studie, která byla z části zaměřena na kompetenční model absolventa. Tato studie je obecně platná na veškerý typ studentů a dle Paretova pravidla se vztahuje na 80% všech studentů.

6 Kompetenční model absolventa - pokračování Soft skills a další požadavky podpora vedoucího/mentora, který by měl být vzorem a měl by umět nadchnout/zaujmout, prezentační dovednosti, týmová spolupráce aplikovatelná psychologie (motivace, stimulace), silné komunikativní a prezentační schopnosti, včetně dovednosti prezentaci sám připravit, obecně komunikativnost (také napříč firmou, nejen se zákazníkem), ochota učit se a růst, chuť pracovat, proaktivní přístup, nadšení, mít pozitivní přístup, morálka, důvěryhodnost, loajalita, pracovitost, motivace (vnitřní touha, nikoliv jen finanční motivace), otevřenost k změnám, pružnost, kreativita, odvaha a méně studu, pokora (v komunikaci, ve vystupování), zvídavost, samostatnost, iniciativa.

7 Co dělat pro to, aby si absolvent nalezl práci Bez adekvátní praxe sežene po ukončení studií práci v oboru který studovali méně než 20% studentů, viz školní statistiky, které má každá univerzita k dispozici. Praxe Univerzitní programy a projekty Oslovení větších společností, které nabízejí praxi Praxe skrze známé, příbuzné a kamarády Kde nalézt vhodnou praxi Web, LinkedIn a Facebook, kamarádi (www.jobs.cz, www.prace.cz, www.itpoint.cz, allas.ma, www.agentka.cz, www.aprace.cz, www.4-construction.com, www.cvmarket.cz, www.dobraprace.cz, www.eutree.cz, www.eurec-prace.cz, www.expats.cz, www.fajn-brigady.cz, www.itkariera.cz, jobdnes.idnes.cz, jobs.justlanded.com, www.jobguru.cz, www.joblist.cz, www.jobsik.cz, www.nabidky- prace.cznetacadadvantage.com, www.onlineprace.cz, www.prace-job.cz, www.profesia.cz, www.prolekare.cz, www.pracovniprilezitost.cz, www.pracevpraze.cz, www.pracevhradci.cz, prace.ryxoo.cz, www.studentskefinance.cz, www.sprace.cz, www.toplanguagejobs.co.uk, www.superkariera.cz, www.uplatnimse.cz, www.zamestnani.cz, kariera.zoznam.skwww.jobs.cz www.prace.czwww.itpoint.czallas.mawww.agentka.cz www.aprace.czwww.4-construction.comwww.cvmarket.cz www.dobraprace.czwww.eutree.czwww.eurec-prace.cz www.expats.czwww.fajn-brigady.czwww.itkariera.cz jobdnes.idnes.czjobs.justlanded.comwww.jobguru.cz www.joblist.czwww.jobsik.czwww.nabidky- prace.cznetacadadvantage.comwww.onlineprace.cz www.prace-job.czwww.profesia.czwww.prolekare.cz www.pracovniprilezitost.czwww.pracevpraze.cz www.pracevhradci.czprace.ryxoo.cz www.studentskefinance.czwww.sprace.cz www.toplanguagejobs.co.ukwww.superkariera.cz www.uplatnimse.czwww.zamestnani.czkariera.zoznam.sk Kde nalézt vhodnou praxi Musíte vycházet z předchozích požadavků, které byly uvedeny na předchozích dvou slajdech, především z požadavků na tvrdé kompetence. Měkké kompetence a další požadavky rozvíjet při praxi a neustále si rozšiřovat znalosti a učit se novému.

8 Předpoklady k úspěšnému absolvování výběrového řízení Kvalitně zpracovaný životopis v českém a anglickém jazyce, případně i v dalších jazycích dle požadavků + dobře zpracovaný motivační dopis dle požadavků v inzerátu. Aktivita (minimálně 5 odeslaných životopisů za týden) Aktivita ve smyslu doptávání se na důvody případného zamítnutí, či nulové odpovědi, zjišťování chyb a jejich náprava Excelentní příprava na pracovní pohovor (příprava na behaviorální metodu rozhovoru, příprava na zkoušku z cizího jazyka, příprava na assassement centre, případně psychometrické testy)

9 Dotazy

10


Stáhnout ppt "Požadavky pracovního trhu ve vztahu k absolventům univerzit, aneb jak nalézt pracovní uplatnění."

Podobné prezentace


Reklamy Google