Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

JDU NA … POHOVOR, ÚP, DO ZAMĚSTNÁN Jak proplout nástrahami formalit a formálních prostředí. Náležitosti při vstupu do zaměstnání či evidence na ÚP.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "JDU NA … POHOVOR, ÚP, DO ZAMĚSTNÁN Jak proplout nástrahami formalit a formálních prostředí. Náležitosti při vstupu do zaměstnání či evidence na ÚP."— Transkript prezentace:

1 JDU NA … POHOVOR, ÚP, DO ZAMĚSTNÁN Jak proplout nástrahami formalit a formálních prostředí. Náležitosti při vstupu do zaměstnání či evidence na ÚP.

2 Jdu na pohovor – jak se připravit a co mě na něm čeká Základní pravidla  Mluvit jasně, srozumitelně, přiměřeně nahlas  Pozor na neverbální komunikaci!  Předem si zjistit co nejvíce o firmě/společnosti/zaměstnavateli  Vzhled, oblečení - přiměřené místu, o které se ucházíte  Přijít včas!! Lépe dříve než pozdě  Vypnout si telefon Co s sebou?  Osobní doklady, CV, doklady o studiu, doklady o předchozím zaměstnáních  Tužku a papír na poznámky

3 Typické otázky – připravit si odpovědi  "Povězte nám něco o sobě.“  "Proč chcete pracovat právě u nás?„  "Dělal jste již někdy práci, o kterou se ucházíte?“  "Proč bychom měli zaměstnat právě vás?“  "Jaké jsou vaše přednosti/silné stránky?“  "Jaké jsou vaše slabé stránky, nedostatky, rezervy? Co byste na sobě změnil?!“  "Proč jste skončil ve svém posledním zaměstnání?“  "Kdy můžete nastoupit?„  "Jste ochoten pracovat přesčas?“  "Jaké máte pracovní zkušenosti? „  "Co byste chtěli dělat za pět let?"

4 Pohovor není výslech – I VY SE PTÁTE!  Ptát se „k věci“, fundovaně, konkrétně  Pomohou informace, které jste si již o firmě/zaměstnavateli zjistili  Ptejte se spíše na své povinnosti než výhody!!  Zajímejte se, co se od vás očekává a co přesně bude náplní vaší práce  O platu mluvte samozřejmě také, ale rozhodně ne hned na začátku rozhovoru!!!

5 Úřad práce Jak se zaevidovat. Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Registrace  Kde? – v místě trvalého bydliště  Vyplnit „Žádost o zprostředkování zaměstnání“ až pak „Žádost o podporu v nezaměstnanosti“  Co s sebou?  Identifikační údaje (OP)  Doklady o kvalifikaci (posl. vysvědčení, výuční list…)  Doklady o pracovní zkušenosti (zápočtové listy, výpověď)  Údaje o zdravotním omezení

6 Úřad práce – kdo nemůže být zaregistrován  Pracující (pracovní poměr nebo služební poměr, netýká se brigád)  Pracující v cizině  OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná – podnikatel, živnostník…)  Student (pokud na denním studiu)  Rodič na mateřské dovolené

7 ÚP – práva a povinnosti PRÁVO  Na zprostředkování zaměstnání (tzn. na vyhledání vhodného zaměstnání, poradenství a poskytování informací o pracovních příležitostech)  Na finanční podporu v nezaměstnanosti (pozor! Při splnění urč. podmínek – např. pracovat min. 12 měsíců za poslední 3 před evidencí na ÚP) POVINNOSTI  Sdělit ÚP údaje o sobě, včetně zdravotních omezení  Oznámit ÚP pokud nastoupím do zaměstnání (do 8 dnů doložit – např. pracovní smlouvou)  Spolupracovat s ÚP, pravidelně tam docházet, neodmítat bezdůvodně nabízenou práci

8 ÚP – důvody k vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání  Vykonávání nelegální práce  Odmítnutí nastoupit do vhodného zaměstnání (bez závažných důvodů)  Odmítnutí nabízené rekvalifikace (bez závažných důvodů)  Nesplnění podmínek stanovených v individuálním akčním plánu  Nespolupráce s ÚP Kromě prvního bodu (práce načerno) možno znovu zařadit po uplynutí 6 měsíců

9 Pracovní smlouva Pracovní vztahy upravuje Zákoník práce č. 65/1965 Sb. Náležitosti PS:  Uzavřít písemně, musí obsahovat:  Jméno zaměstnance  Jméno a sídlo zaměstnavatele  Místo výkonu práce  Den nástupu do práce  Podpis obou stran, datum  Měla by obsahovat:  Délka dovolené  Výše mzdy, výplatní termíny  Pracovní doba – délka a její rozvržení

10 Skončení pracovního poměru  Dohodou – obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) se dohodnou na ukončení PP  Ve zkušební době – může ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel. Délka ZD se uvádí ve smlouvě, větš. na 3 měsíce.  Po uplynutí „doby určité“ – datum uveden v pracovní smlouvě  Výpověď  Zaměstnanec může dát i bez udání důvodu  Platí 2měsíční výpovědní lhůta  Propuštění „na hodinu“ – při hrubém porušení pracovní kázně

11 DĚKUJEME ZA POZORNOST A TĚŠÍME SE PŘÍŠTĚ Lektor: Jan Němeček


Stáhnout ppt "JDU NA … POHOVOR, ÚP, DO ZAMĚSTNÁN Jak proplout nástrahami formalit a formálních prostředí. Náležitosti při vstupu do zaměstnání či evidence na ÚP."

Podobné prezentace


Reklamy Google