Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Implementace NSK do personální praxe Stálá konference předsedů SR, 10. 6. 2014 Eva Novotná Tým PR NSK 2.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Implementace NSK do personální praxe Stálá konference předsedů SR, 10. 6. 2014 Eva Novotná Tým PR NSK 2."— Transkript prezentace:

1 Implementace NSK do personální praxe Stálá konference předsedů SR, Eva Novotná Tým PR NSK 2

2 Implementace NSK do personální praxe Aktuálně prokazatelně využívá NSK 750 zaměstnavatelů, převážně firemního charakteru Na zavádění NSK se podílí zejména zástupci střešních zaměstnavatelů HK ČR a SP ČR, PR zakázky a síť sektorových rad V průběhu února a března 2014 proběhlo šetření mezi členy pracovních skupin a mezi stvrzovateli (102 subjektů prokazatelně využívá NSK v personální praxi) 2

3 Implementace NSK do personální praxe v květnu 2014 proběhlo šetření mezi členy SR – dosud odpovědělo 46 % členů SR, z nich 44 % využívá NSK a 56 % nevyužívá Hlavní důvody nezapojení NSK do personální praxe domovské organizace: firmy mají stálý kádr a NSK tedy nepotřebují vlastní zavedený systém proškolování nových zaměstnanců příp. dosud nejsou v systému potřebné PK nabídka individuální konzultace, příklady z praxe 3

4 Hlavní způsoby používání NSK v personální praxi 4 Způsob využití NSK v personální praxiPodíl u firem v letech (v %) Podíl u firem v roce 2014 (v %) Podíl u firem celkem (v %) Uznávání osvědčení o profesní kvalifikaci pro uchazeče o zaměstnání (v rámci inzerce, na ÚP, na webu…) 20%55%41% Závazná implementace profesních kvalifikací do kvalifikačních požadavků ve firemním katalogu pracovních míst (v popisech PM) 9%20%16% Zvýšení kvalifikace dle NSK jako benefit pro zaměstnance (úhrada zkoušky z PK jako odměna) 0,4%1% Zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců pomocí NSK, resp. zkoušek z PK (upřednostňování školení, na něž navazují zkoušky z PK) 70,5%23%42%

5 Hlavní cíl pro rok 2014 – zvýšit aktivity sítě SR v rámci implementace NSK do personální praxe 5

6 6

7 Konkrétní příklady dobré praxe ze SR pro strojírenství a SR pro textilní, oděvní a kožedělný průmysl Implementace NSK do Jednotného katalogu profesí a funkcí společností skupiny VÍTKOVICE v rámci kvalifikačních požadavků při přiznávání tarifního stupně zaměstnanci Implementace NSK do Kolektivní smlouvy vyššího stupně pro odvětví textilního, oděvního a kožedělného průmyslu, tj. pro cca 1400 subjektů (ATOK a Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy) 7

8 Certifikát „NSK v praxi“ jako známka kvalitní firmy, kvalitního dodavatele ZPV Rožnov: „To, že využíváme NSK, nám pomohlo k tomu, abychom úspěšně prošli auditem kvality ISO…“ Apt Products s.r.o.: „Certifikát „NSK v praxi“ nám pomůže přesvědčit naše zákazníky o dobrém personálním zázemí a tedy o kvalitě a profesionalitě odvedené zakázky...“ MUBEA – HZP s.r.o.: „Zákazníci v oblasti automotive, kde působíme, vyžadují excelentní práci a personální politika se vstupem NSK jim dokládá minimálně snahu o perfektní personální zajištění…“ 8

9 Děkuji Vám za pozornost! Mgr. Eva Novotná 9


Stáhnout ppt "Implementace NSK do personální praxe Stálá konference předsedů SR, 10. 6. 2014 Eva Novotná Tým PR NSK 2."

Podobné prezentace


Reklamy Google