Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Jak efektivně využít BIG DATA pro práci v HR? Martin Švík, PhD. – ECM Technical Professionals.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Jak efektivně využít BIG DATA pro práci v HR? Martin Švík, PhD. – ECM Technical Professionals."— Transkript prezentace:

1 Jak efektivně využít BIG DATA pro práci v HR? Martin Švík, PhD. – ECM Technical Professionals

2 Agenda Human Resources a BIG DATA Nástroje spolupráce a znalostního managementu –Spolupráce –BigData Analytics –Znalostní management Reference Otázky a odpovědi

3 Jaký je IBM cíl? Human Capital Management Jak BIG DATA zapadají do této koncepce? Watson a BIG DATA

4 Nástroje spolupráce a znalostního managementu

5 Do firem nastupuje generace let (Millennials) Noví lidé mají nové návyky, požadavky, očekávání a potřeby –Sdílet, komunikovat, otevřeně diskutovat, ptát se, sdružovat se, spolupracovat,… Nová éra vnitřního fungování podniků? Doplnění tradičních struktur a přístupů o interní sociální síť. BigData

6 Hlavní přínos? Změna myšlení Koordinace (Coordination) Direktivně (a často jednosměrně) řízená práce. Kooperace (Cooperation) Řízená spolupráce v rámci jednotlivých skupin. Kolaborace (Collaboration) Organická spolupráce napříč skupinami a tématy.

7 Jaký to má vliv na rozvoj a vzdělávání? Klesá význam tradiční formy školení a vzdělávání Odborníci, experti, lektoři jsou spíše v roli „průvodců“ Push model je nahrazen Pull principy  Kontinuita  Sjednocenost  Flexibilita  Lidé (s kontextem)  Znovupoužitelnost  Organičnost

8 Pilíř – Kontinuita Přemostění oddělených školení a seminářů „Aktivování“ účastníků, zapojení po celou dobu kurzu

9 Lidé přestanou být anonymními čísly v tabulce nebo systému Témata a oblasti Další zájmy Pilíř – Lidé s kontextem Společné skupiny a kurzy Profesní informace Kolegové Poslední aktivita Vazby a kontakty

10 Pilíř – Znovupoužitelnost Opětovné využití osvědčených a ověřených postupů, materiálů a šablon

11 Alternativní přístupy a možnosti Vzdělávání, učení a osobní rozvoj jako hra, gamification principy

12 Reference 12

13 IBM HR BIG DATA Reference – Internal Tens of petabytes of Data Online CV Online vzdělávání – Update CV Online spolupráce Online vyhledávání/analýza 360 degree of employee, Collaboration

14 Vyhledávání a analýza Employee Engagement, Collaboration, Knowledge Management Talent Detection Virtual Teaming

15 Virtuální spolupráce 15

16 Spolupráce Změna myšlení Adopce

17 Implementace - IBM IBM Connections/Sharepoint … IBM Watson Data Explorer BIG DATA – profily, nasdílené dokumenty, komentáře, webové stránky ….

18 18 o Knowledge Management System o Platforma pro spolupráci o 360° zaměstnance o Detekce talentů o Zapojení zaměstnanců do spolupráce o Virtuální spolupráce – teaming Jak může IBM pomoci HR s naplněním koncepce Human Capital Management a BIGDATA? IBM Watson IBM Connections IBM Kenexa

19 Děkuji za pozornost Martin Švík, PHD – IBM ECM Technical Manager for CEE E: M: cz.linkedin.com/in/martinsvik/


Stáhnout ppt "Jak efektivně využít BIG DATA pro práci v HR? Martin Švík, PhD. – ECM Technical Professionals."

Podobné prezentace


Reklamy Google