Letní škola EMF, Kypr, 2009. Obsah: A. Politická a ekonomická situace v ČR, dopady krize B. Dopady krize na KV.

Prezentace na téma: "Letní škola EMF, Kypr, 2009. Obsah: A. Politická a ekonomická situace v ČR, dopady krize B. Dopady krize na KV."— Transkript prezentace:

1 Letní škola EMF, Kypr, 2009

2 Obsah: A. Politická a ekonomická situace v ČR, dopady krize B. Dopady krize na KV

3 A. Politická a ekonomická situace v ČR, dopady krize Pád vlády uprostřed předsednictví EU Prozatímní úřednická vláda Předčasné volby – říjen, listopad 2009??? Ekonomická situace je výrazně ovlivněna situací na politické scéně:

4 Je třeba konstatovat, že zatímco jiné vlády přijímaly opatření ke zmírnění dopadů krize na zaměstnance, v ČR byla přijata opatření, která jsou i mírně prozaměstnanecká, až 09.09.09, takže dosud nejsou v účinnosti (nutná publikace ve sbírce) Nový zákon obsahuje:  Šrotovné (o konkretizaci však rozhoduje vláda)  Výhodnější podporu v nezaměstnanosti  Prorodinná opatření (vyšší přídavky na děti, vyšší daňový odpočet)

5 I. pololetí 2009/2008 – průmysl: Průmyslová produkce 18,9 % Počet zaměstnaných osob (v podnicích s 50 a více zaměstnanci) 9,9 % Průměrná měsíční mzda  nominálně 1,6 %  reálně 0,2 % Meziroční pokles HDP (2. čtvrtletí) 4,9 %

6 Zahraniční obchod  vývoz19,2 %  dovoz21,5 % Spotřebitelské ceny  průměr za I. pololetí 2009 1,8 %  červenec 2009 0,3 %  srpen 2009 0,2 %

7 Nezaměstnanost ve II. čtvrtletí 2009 (Eurostat)6,3 % Dle vnitrostátní metodiky k 31.7.2009:  počet uchazečů o zaměstnání485 319 osob  nárůst oproti 31.7.2008 + 175 261 osob  počet okresů s nezaměstnaností vyšší než 10 %24 (3 v r. 2008)  nejvyšší nezaměstnanostMost 16,3 %

8 MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI porovnání července 2008 a července 2009

9 V podnicích s více než 50 zaměstnanci, I.Q 2009 Nejvyšší úbytek zaměstnanců: Výroba dílů pro motorová vozidla a jejich motory- 19,7 % Největší pokles průměrné mzdy: Slévárenství- 7,6 %

10 B. Dopady krize na KV  Velmi obtížné vyjednávání  Odkládání, prodlužování  Snížení počtu uzavřených PKS, snížení počtu zaměstnanců, kteří jsou kryti KS  Odbory preferují zachování zaměstnanosti, zaměstnanci v mnoha podnicích obětovali své příjmy a benefity na „oltář zaměstnavatele “

11 Pokles počtu kolektivních smluv

12 Pokles počtu KS, kde je sjednán mzdový nárůst

13 Řešení nedostatku zakázek  Propouštění agenturních zaměstnanců – problém, co s nimi  Nařizování čerpání dovolené  Dohody podle § 209 ZP – částečná nezaměstnanost  Konto pracovní doby (nepříliš vhodné)  Sjednávání kratší pracovní doby (individuálně)  Přesvědčování, aby zaměstnanci čerpali neplacené volno, stonali nebo odcházeli do předčasného důchodu  Propouštění – „model Uničov“

14 Tzv. „model Uničov“, neboli „Kurzarbeit po česku“  Zaměstnavatel propustí zaměstnance, výplata odstupného je se souhlasem zaměstnance odložena nebo rozložena  Zaměstnanec pobírá podporu v nezaměstnanosti  Zaměstnanci je slíben nový pracovní poměr, jehož začátek je datován po skončení doby pobírání podpory  Zaměstnanec pokračuje v práci na základě dohody o provedení práce formou nekolidujícího zaměstnání (150 hodin ročně, do 4000 Kč)  Protože limit hodin, které lze odpracovat na dohodu, je nízký, více zaměstnavatelů se domluví a zaměstnance si vyměňují

15 Pohled zaměstnance: Nepřichází o práci Součet podpory v nezaměstnanosti, odměny z dohody a případné splátky odstupného mu zajišťuje příjem, kterého dosahoval Úspora zaměstnavatele: Odloženou výplatou odstupného šetří své prostředky, může je použít na nákup materiálu apod. Z dohody o provedení práce se neodvádí pojistné (34 %) Zaměstnanci „ochotně“ pracují i hodiny navíc, aniž by za tuto práci vyžadovali kompenzaci (přišli by o podporu)

16 Díky skutečnosti, že OS KOVO důrazně varoval před tímto řešením (významné finanční dopady na státní rozpočet), došlo na jednání RHSD k zásadní změně v přístupu vlády k řešení problematiky legálním zavedením určitého typu kurzarbeitu Problémy:  Časové (délka legislativního procesu, přerušení z důvodu voleb)  Jak na to (zrušení dohod o provedení práce = snížení flexibility pracovního trhu, obava ze zneužívání – testování?, problém nastavení pravidel,…) Výhodou je souhlasný přístup zaměstnavatelů a zástupců zaměstnanců

17 Přehled o dohodách o částečné nezaměstnanosti „Rychlé informace“ (stav KV, nárůsty, § 209)

18 Dopady krize na zaměstnance: Pokles průměrných mezd – méně úspěšné KV, částečná nezaměstnanost, kratší pracovní doba, neplacené volno Navazující pokles sociálních plnění – nemocenská, podpora v nezaměstnanosti, důchody Dohody o provedení práce – neodvádí se pojištění, tudíž nenáleží nemocenské dávky, doba se nezapočítává do důchodu (pokud není souběh s evidencí na úřadu práce), katastrofa v případě pracovního úrazu (odškodňování pracovních úrazů s trvalými následky) Ztráta zaměstnání

19 NEBEZPEČÍ RIZIKOVÉ ZAMĚSTNANOSTI Očekáváme nárůst agenturního zaměstnávání a pracovních poměrů na dobu určitou, nutno říci striktní

20