Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Průběžné výsledky Posouzení psychosociálních rizik Kampaň 2012 Evropské inspekce SLIC 2012 PhDr. Renata Hacklová.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Průběžné výsledky Posouzení psychosociálních rizik Kampaň 2012 Evropské inspekce SLIC 2012 PhDr. Renata Hacklová."— Transkript prezentace:

1 Průběžné výsledky Posouzení psychosociálních rizik Kampaň 2012 Evropské inspekce SLIC 2012 PhDr. Renata Hacklová

2 údaje o zúčastněných krajích a počtech podniků kraje 14 podniky 53 N 1898 resortyi 2 Zdravotnictví (ZS) Hotely- restaurace (HR)

3 údaje o zúčastněných krajích podle počtu respondentů N%poř T36919,41. M20510,82. S1879,93. E1688,94. Z1548,15. U1437,56. H1316,97. N%poř J1306,88. L1186,29. K1156,110. C593,111. A522,712. B382,013. P291,514.

4 počet respondentů podle krajů 1.moravskoslezský N = 369 (19%) 1. plzeňský N=29 (1,5%) 2.olomoucký N = 205 (11%) 2. brněnský N=38 (2%) 3.středočeský N = 187 (10%) 3. Praha N=52 (2,7%)

5 Počty zúčastněných respondentů (v %) v rámci podniku N celý %poř Ncelý%poř ? ,

6 Počty zúčastněných respondentů (v %) v rámci podniku N celý %poř N celý %poř ? ? ?- 3532?- 36 ?-

7 Počty zúčastněných respondentů (v %) v rámci podniku N celý %poř 3716?- 3813? N celý %poř

8 „technické pozn.“ k sběru dat U některých podniků není uveden počet zaměstnanců 7 podniků má 100% účast (?) Byla nějaké kritérium ze strany vedení (inspektorů) pro přidělování dotazníků zaměstnancům ? Jsou vyplněny správně údaje o počtu zaměstnanců? Event. lze získat chybějící údaje o počtu zaměstnanců?

9 Rozdělení podniků (velikost a resort) Typ podniku dle velikosti I „Mikropodniky“ (N <= 10): 11 podniků II. Malé podniky (11< N <60) 34 podniků ( viz srovnání položek dále ) III. Střední podniky (N > 60) 8 podniků Resort Většinou HR, 2 podniky ZS Smíšené Výhradně ZS

10 porovnání resortů (údaje v absolutních číslech) N% Zdravotnictví ,4 Hotely-rest ,6

11 počty podniků a resorty (číslo podniku) ZSHR U2 (1,2)2 (3, 4) E2 (50,51)2 (5,6) J2 (7,35)2 (8,9) M2 (10,13)2 (11,12) P2 (14,15)2 (16,17) L2 (19,21)2 (18,20) S2 (23,25)2 (22,24) ZSHR Z 3 ( 26,29,30) 2(27,28) T2 (33,34)2 (31,32) A2 (36,37)- K2 (39,41)2 (38,40) H2 (43,45)2 (42.44) B2(48,49)2 (46,47) C1 (52)1 (53)

12 Účast: Zdravotnictví – porovnání krajů I N%Poř. U986,87 E1077,54. J946,610 M17712,42. P171,214. L654,59. S17412,23.

13 Účast: Zdravotnictví – porovnání krajů II N%poř. Z1168,14. T28219,71. A523,611. K785,58. H1017,16. B292,013. C412,912.

14 Zdravotnictví – pořadí krajů podle počtu respondentů Nejsilnější účast 1. moravskoslezský 19,7% 2. olomoucký 12,4% 3. středočeský 12,2% Nejslabší účast 1. plzeňský 1,2% 2. brněnský 2,0% 3. českobudějovický 2,9%

15 Účast: Hotely / restaurace – porovnání krajů I N%poř. U459,64. E6113,12. J367,77. M286,09. P122,612 L5311,33. S132,811.

16 Účast: Hotely / restaurace – porovnání krajů II 5.N%Poř. Z388,15. T8718,61. K377,96. H306,48. B91,913 C183,910. A--14.

17 Hotely / restaurace – pořadí krajů podle počtu respondentů Nejsilnější účast 1. moravskoslezský 18,6% 2. pardubický 13,1% 3. liberecký 11,3% Nejslabší účast 1. brněnský 1,9% 2. plzeňský 2,6 % 3. středočeský 2,8 Praha – bez účasti podniků HR

18 Metodika: přehled dotazníků Dotazník pro zaměstnance (SLIC) 10 položek Dotazník pro zaměstnavatele (SLIC) 12 položek Kontrolní seznam: Stres při práci (SLIC) 28 pol. (4 oblasti: pracovní náročnost, kontrola práce, sociální klima, podpora) Metodika k identifikaci pracovního stresu v organizaci (pro kontrolní orgán); (VÚPB) 65 položek (3 oblasti: I chování managementu, II identifikace stresu, III protistresová opatření)

19 Metodika pro hodnotitele (hodnocení A,B,C podle info zaměstnavatele) A > 35b…. 15 podniků B b. ….. 38 podniků C < 10b…. 0 podniků (některé 13 – 15b) hodnocení A: čísla podniků: 34, 38, 17, 26, 31, 5, 36, 25, 29, 27, 28, 50, 39, 51, 46 (?) Resorty: ZS N = 9, HR N = 6 Velikost: velké N=3, střední N=9, malé N=3 Kraje dle hodnotitelů :Z 4x, E 2x, K 2x, P 2x, T 2x, A 1x, B 1x, S 1x

20 Dotazník pro zaměstnance - vynechané odpovědi Nejméně vynechaných – otázka č. 1 chybí N = 2 tj,1% všech odpovědí v položce 1 Nejvíce vynechaných – otázka č. 7 chybí N= 74 tj. 3,9% odpovědí v položce 7 Ostatní položky: podle pořadí (řazeny vzestupně) 5, 9, 10, 2, 3, 8, 6, 4 : 0,2 < x <1,1 Celkem vyplněno (- 166) položek Chybí N=166 =,87% tj cca 1%

21 Dotazník pro zaměstnance – nejnižší a nejvyšší úroveň spokojenosti (ot 1 – 10) - otázka č. 4: Je Váš výkon v práci spravedlivě ohodnocen? x =,55 (souhlasí 55%) + otázka č. 6: Máte dobré vztahy se svými spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout? X =,91 (souhlasí 91%)

22 Nejnižší a nejvyšší úroveň spokojenosti (položky 4 a 6) v celém souboru Položka 4: „ je Váš pracovní výkon spravedlivě hodnocen?“ Ano odpovědělo 55% osob Ne odpovědělo 45% Položka 6: „máte dobré vztahy se spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout?“ Ano odpovědělo 91% Ne odpovědělo 9% 1 sloupec NE 2 sloupec ANO

23 Pořadí všech položek podle odpovědí (celý soubor) 0 < x < 1,0 respondentů N = 1898 Zodpovězeno položek (jednotlivě) Hodnoceno ano – ne (bez chybějících položek) Pol.N xpoř 61885, , , , , , , , , ,5510

24 Nenižší a nejvyšší úroveň spokojenosti (pol.1 – 10) podle resortů Zdravotnictví Položka č.4 souhlasí jen 52% respondentů ! Položka č.6 souhlasí 91% Pol č.10 souhlasí 18 % Hotely – restaurace Položka č.4 souhlasí 62% respondentů Položka č.8 souhlasí 92% respondentů Pol č.10 – souhlasí 8%

25 Výsledky porovnání Pracovníci v resortu ZS a HR „pálí“ jiné oblasti Absolutně nejnižší spokojenost s položkou č.4 u zdravotníků (ANO pouze 52%) Na stejnou položku odpovídají ANO pracovníci v HR o 10% více Dále následuje porovnání odpovědí na dotazník pouze u malých podniků (N= 34)

26 Porovnání odpovědí na ot. 1 – 10 u malých podniků (N= 34) ZS=18, HR= 16 respondentů (N = 1 327), 189% % % % % % % % % % % % % % % % % % % %466

27 Porovnání malých podniků (II.)podle resortů (položky 1 a 2, absolutní vs relativní četnost) Č.1 Využíváte při práci svou kvalifikaci a své schopnosti? Č.2 Můžete se samostatně rozhodovat o způsobu provádění své práce? HR – zelená ZS - modrá 1 sloupec NE 2 sloupec ANO

28 Porovnání malých podniků podle resortů (položky 3 a 4, absolutní vs relativní četnost) HR – zelená ZS - modrá Č.3 Je Vaše práce zajímavá a vede k dalšímu vzdělávání? 1 sloupec NE 2 sloupec ANO Č.4 Je Váš pracovní výkon v práci spravedlivě hodnocen?

29 Porovnání malých podniků podle resortů (položky 5 a 6, absolutní vs relativní četnost) HR – zelená ZS - modrá 1 sloupec NE 2 sloupec ANO Č.5 Máte při svém zaměstnání dostatek času pro svou rodinu? Č.6.Máte dobré vztahy se svými spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout?

30 Porovnání malých podniků podle resortů (položky 7 a 8, absolutní vs relativní četnost) Č.7. Můžete se v případě potřeby spolehnout na pomoc svého zaměstnavatele? Č.8 Stará se Váš zaměstnavatel o odstranění všech bezpečnostních rizik na pracovišti? HR – zelená ZS - modrá 1 sloupec NE 2 sloupec ANO

31 Porovnání malých podniků podle resortů (položky 9 a 10, absolutní vs relativní četnost) HR – zelená ZS - modrá Č.10 1 sloupec ANO 2 sloupec NE Č.9 Domníváte se, že je Vaše zdraví na pracovišti dostatečně chráněno? Č.10 Vyskytují se na Vašem pracovišti situace (okolnosti) jako je násilí či šikana? 1 sloupec NE 2 sloupec ANO

32 Závěr Slabší místa v obou resortech se liší: ZS - bezpečnost na pracovišti a ochrana zdraví (č.8 a 9), event. násilí a šikana (10) HR - nedostatek využití kvalifikace, méně zajímavá práce, příležitost k vzdělání, menší důvěra k zaměstnavateli (pol č. 1,2,3,6,7) Shodně pracovníci v obou resortech nespokojeni s: - spravedlivým hodnocením v práci - méně času na rodinu (pol č. 4,5)


Stáhnout ppt "Průběžné výsledky Posouzení psychosociálních rizik Kampaň 2012 Evropské inspekce SLIC 2012 PhDr. Renata Hacklová."

Podobné prezentace


Reklamy Google