Návrat z mateřské a rodičovské dovolené, praktické problémy Autorka: Mgr. Lada Štěrbová Vedoucí závěrečné práce: JUDr. Pavel Jindřich.

Prezentace na téma: "Návrat z mateřské a rodičovské dovolené, praktické problémy Autorka: Mgr. Lada Štěrbová Vedoucí závěrečné práce: JUDr. Pavel Jindřich."— Transkript prezentace:

1 Návrat z mateřské a rodičovské dovolené, praktické problémy Autorka: Mgr. Lada Štěrbová Vedoucí závěrečné práce: JUDr. Pavel Jindřich

2 Obsah Představení tématu. Cíle ZP. Přínos a využitelnost pro praxi. Struktura a návaznost kapitol. Struktura úvodu. Metodologická část. Struktura teoretické části. Struktura analytické části. Syntetická část. Struktura závěru. Doporučení pro zaměstnance, zaměstnavatele. Naplnění cílů. Zdroje. Poděkování. Rozloučení.

3 Cíle Nastínění praktických problémů v období návratu zaměstnanců z mateřské a rodičovské dovolené zpět do zaměstnání včetně doporučení jejich řešení. Popsat pravidla poskytování mateřské i rodičovské dovolené včetně s tím souvisejících otázek dle platné právní úpravy a judikatury. Na příkladech z praxe dokumentovat problémy zaměstnance při návratu z MD a RD při jednáních se zaměstnavatelem a umístěním dítěte v mateřské škole.

4 Využitelnost pro praxi Pro širokou veřejnost, obzvláště pro rodiče dětí, kteří se budou vracet do zaměstnání z MD a RD. Chybějící četnost kvalitních aktuálních zdrojů.

5 Přínos do praxe „Díra na trhu“. Což druhotně způsobuje mnohé dotazy rodičů. Proto tato práce je určena primárně pro ně k zorientování se v dané problematice.

6 Struktura a návaznost kapitol Směřuje k cílům ZP. Chronologické řazení, dle 262/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. 1. Úvod (+ metodologická část). 2. Teoretická část. 3. Analytická část (+ syntetická část). 4. Závěr.

7 Struktura úvodu Cíle. Klíčová otázka (Jak se zachovat v problémových situacích spojených s návratem do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené?). Metodologická část.

8 Zvolené metody výzkumu – F. O. Z části strukturované rozhovory. 118 oslovených rodičů dětí do 7 let, 50 aktivních respondentů. Účel: zjištění opakujících se klíčových problémových situací – hlavní řešené problémy.

9 Zvolené metody výzkumu – P. O. Z části strukturované rozhovory. 11 oslovených společností, (2 odmítnutí, 1 bez zkušeností). Účel: zjištění opakujících se problémových situací.

10 Struktura teoretické části MD, RD; včetně PPM a RP. Definice, nástup, návrat, rozdílnosti. MD a RD při převzetí dítěte, společná ustanovení. Návrat po neplaceném volnu. Rozvázání pracovního poměru při návratu.

11 Struktura analytické části Problémy z pohledu zaměstnanců. Problémy z pohledu zaměstnavatelů. Příklady dobré praxe. Syntetická část.

12 Graf 1: Očekává problém zajistit péči o dítě po R. D. Autor: Lada Štěrbová, 2016.

13 Graf 2: Výskyt vyslovených problémů Autor: Lada Štěrbová, 2016.

14 Graf 3: Problematické období mezi koncem rodičovské dovolené a nástupem dítěte do M. Š. Autor: Lada Štěrbová, 2016. školní rok 2016/2017 školní rok 2017/2018 zápisy na školní rok 2016/2017 zápisy na školní rok 2017/2018 2. narozeniny dítěte 3. narozeniny dítěte problémové období 4. narozeniny dítěte Datum Autor: Lada Štěrbová, 2016.

15 Graf 4: Uvažuje o úpravě pracovní doby kvůli M. Š. Autor: Lada Štěrbová, 2016.

16 Graf 5: Budou po R. D. hlídat dítě prarodiče Autor: Lada Štěrbová, 2016.

17 Graf 6: Pocity všech dotázaných rodičů v souvislosti s jejich návratem do zaměstnání

18 Graf 7: Máte předešlou zkušenost s návratem do zaměstnání po MD či RD? Autor: Lada Štěrbová, 2016. Ano Ne

19 Graf 8: Pocity dotázaných vícenásobných rodičů s jejich minulým návratem po mateřské či rodičovské dovolené do zaměstnání Autor: Lada Štěrbová, 2016.

20 Graf 9: Procentuální zastoupení rodičů v návaznosti na dobu jejich návratu do zaměstnání Autor: Lada Štěrbová, 2016.

21 Výsledky výzkumu - P. O. Nemožnost znát předem datum odchodu těhotné na MD či na pracovní neschopnost. Zajištění náhrady za zaměstnance na MD a RD vidí 100 % zaměstnavatelů jako problém. Autor: Lada Štěrbová, 2016.

22 Výsledky výzkumu - P. O. Oznamovací povinnost. Ochranná doba. Úprava pracovní doby po návratu. Ošetřování dětí. Autor: Lada Štěrbová, 2016.

23 Struktura závěru Doporučení pro zaměstnance. Doporučení pro zaměstnavatele. Doporučení k uvedeným příkladům z praxe a obecný závěr. Hlavní poznatek výzkumu.

24 Doporučení pro zaměstnance Doporučený postup při zařízení MD a žádosti o PPM. Doporučený postup návratu do zaměstnání z MD. Doporučení čerpání dovolené po MD. Doporučený postup zařízení RD a čerpání RP.

25 Doporučení pro zaměstnance Doporučovaný postup při nástupu na RD ze zaměstnání. Doporučovaný postup při návratu z RD zpět do zaměstnání. Doporučený postup u žádání o neplacené volno.

26 Doporučení pro zaměstnance Doporučovaný postup při návratu z neplaceného volna zpět do zaměstnání. Doporučení z praxe omezující finanční ztráty během nároku na ošetřovné.

27 Doporučení pro zaměstnavatele Doporučení stanovení zastupitelnosti jednotlivých zaměstnanců ve společnosti. Zájem zaměstnance o předčasné ukončení rodičovské dovolené. Umožňovat postupný návrat z rodičovských dovolených do zaměstnání.

28 Doporučení pro zaměstnavatele Průzkum zájmu o firemní školku. Dodržovat platnou legislativu.

29 Naplnění cílů Nastínění praktických problémů v období návratu zaměstnanců z mateřské a rodičovské dovolené zpět do zaměstnání včetně doporučení jejich řešení. - 21 kapitol a doporučení Popsat pravidla poskytování mateřské i rodičovské dovolené včetně s tím souvisejících otázek dle platné právní úpravy a judikatury. - 15 kapitol Na příkladech z praxe dokumentovat problémy zaměstnance při návratu z MD a RD při jednáních se zaměstnavatelem a umístěním dítěte v mateřské škole. - 16 kapitol

30 Zdroje 11 citovaných knižních titulů. 4 zákony: ˗ Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. ˗ Zákon o nemocenském pojištění, zákon č. 187/2006 Sb. ˗ Školský zákon, zákon č. 561/2004 Sb. ˗ Zákon o veřejném zdravotním pojištění, zákon č. 48/1997 Sb.

31 Zdroje 8 rozsudků: 21 Cdo 1561/2003 21 Cdo 1821/2013 21 Cdo 191/2009 21 Cdo 2095/2004 21 Cdo 3133/2005 21 Cdo 4411/2007 21 Cdo 1807/2003 13 Co 413/95

32 Zdroje 7 odborných článků právníků a advokátů. 7 státních institucí, úřadů, ministerstev. 11 příkladů dobré praxe. Projekt budujeme firemní školky podporovaný EU, Evropským sociálním fondem, Operačním programem lidské zdroje a zaměstnanost.

33 Zdroje Celkově 60 zdrojů včetně internetových. Dle platných „Pravidel pro psaní závěrečných prací“ (str. 11, odstavec „Seznam použité literatury a dalších zdrojů“, 3. řádek: „…internetové zdroje by měly být uvedeny společně s tištěnými publikacemi.“).

34 Děkuji vedoucímu ZP JUDr. Pavlu Jindřichovi. Děkuji Vám za pozornost.

35 Všem přeji krásný den. Lada Štěrbová obhájila