Klasifikace MO Podle typu členství Podle rozsahu členství Podle cílů a pole působnosti.

Prezentace na téma: "Klasifikace MO Podle typu členství Podle rozsahu členství Podle cílů a pole působnosti."— Transkript prezentace:

1 Klasifikace MO Podle typu členství Podle rozsahu členství Podle cílů a pole působnosti

2 Klasifikace podle typu členství IGO INGO TGO Hybridní organizace Epistemická společenství BINGO (TNC)

3 Trasstátní vztahy a jejich institucionalizace Stát A Stát B Vláda IGO Vláda Ministerstva TGO Ministerstva Lokální NGOs INGO Lokální NGOs Obchodní BINGO Obchodní uskupení Jedinci INGO Jedinci

4 Klasifikace podle rozsahu členství Regionalismus vs. universalismus Omezené členství vs. všeobecné členství Teritoriální omezení vs. funkční omezení EU, AU, NAFTA vs. OPEC, OECD, G7

5 Klasifikace podle cílů a pole působnosti Všeobecné (OSN, EU, OAS, ASEAN) Specifické: Ekonomické – MMF, MERCOSUR Politické – Africká unie, Visegrád Bezpečnostní – NATO, SEATO Sociální – UNESCO, UNICEF

6 Klasifikace IGO Podle cílů a pole působnosti Podle členství Všeobecné Regionální Všeobecné OSN OAS EU Specifické UNESCO ILO NATO Rada Evropy

7 Nevládní organizace - INGO Vznikají v nadnárodní oblasti Nadnárodní vztahy: pravidelné interakce, které prostupují světovou politiku a které přesahují národní hranice; alespoň jeden z aktérů těchto vztahů není stát, resp. vláda

8 Nevládní organizace - INGO Vznikají od poloviny 19. století Dvě vlny rozkvětu: 60. a 90. léta 60. léta – tlak na OSN: ECOSOC uděluje od roku 1968 tzv. konzultativní status 90. léta – rozšiřování do oblastí bývalého východního bloku

9 Nevládní organizace - INGO Různé typy: -Profesní (CEPSA, ISA) -Humanitární (Červený kříž, Amnesty Int.) -Rozvojové (Oxfam, Care) -Environmentální (Greepnpeace) -Protestní (mezinárodní hnutí)

10 Role mezinárodních organizací Historické příčiny vzniku MO MO jako nástroj MO jako aréna či hřiště MO jako aktéři

11 Funkce MO Agregace a artikulace zájmů Tvorba koalic Tvorba agendy Tvorba norem Distribuce informací Preventivní diplomacie Řešení konfliktů