Podpora zaměstnanosti Litoměřicka Realizátor: Okresní hospodářská komora v Litoměřicích, Velká Krajská 52/2, Litoměřice CZ.1.04/3.3.05/31.00094 3. běh.

Prezentace na téma: "Podpora zaměstnanosti Litoměřicka Realizátor: Okresní hospodářská komora v Litoměřicích, Velká Krajská 52/2, Litoměřice CZ.1.04/3.3.05/31.00094 3. běh."— Transkript prezentace:

1 Podpora zaměstnanosti Litoměřicka Realizátor: Okresní hospodářská komora v Litoměřicích, Velká Krajská 52/2, Litoměřice CZ.1.04/3.3.05/31.00094 3. běh – vstupní modul 10.-11.1.2011

2 Vítáme Vás na Vstupním modulu projektu Realizátor projektu: Okresní hospodářská komora Litoměřice Velká Krajská 52/2, Litoměřice -Alena Kaiserová, projektový manažer, e-mail: reditel.ohk.ltm@seznam.cz -Pavlína Gybasová, asistentka projektu, tel: 416 737 211, e-mail: asistent.pzl@seznam.cz

3 Vzájemné seznámení, vysvětlení zásad spolupráce 1. Představení realizátora a spolupracujících dodavatelů (kdo je kdo, kde budou aktivity realizovány, jakou pomoc může účastník při spolupráci očekávat). 2. Podrobnější seznámení s průběhem a jednotlivými aktivitami projektu (rozbor odpovědnosti, chování v projektu, práv a požadavků). 3. Přímá podpora účastníka projektu (podrobné vysvětlení možností a zásad dle směrnice).

4 Analýza příčin Osobní presentace účastníků (kdo jsem, čeho jsem dosáhl, jaké mám zkušenosti, jaké mám cíle a co dělám pro jejich dosažení). Osobní presentace účastníků (kdo jsem, čeho jsem dosáhl, jaké mám zkušenosti, jaké mám cíle a co dělám pro jejich dosažení). Rozbor presentací, diskuse, návrhy k řešení Rozbor presentací, diskuse, návrhy k řešení

5 Orientace na trhu práce Formy kontaktu se zaměstnavateli Formy kontaktu se zaměstnavateli „Cesta k novému zaměstnavateli je otevřená (kroky, které na ní musím udělat) “ „Cesta k novému zaměstnavateli je otevřená (kroky, které na ní musím udělat) “ Informace o možnostech úřadu práce ke zvýšení kompetencí s následnou uplatnitelností na TP (význam kvalifikace a rekvalifikace – nabídka rekvalifikačních středisek: http://dak.msmt.cz/ak_list.php?valid=1&zverej=1) Informace o možnostech úřadu práce ke zvýšení kompetencí s následnou uplatnitelností na TP (význam kvalifikace a rekvalifikace – nabídka rekvalifikačních středisek: http://dak.msmt.cz/ak_list.php?valid=1&zverej=1)http://dak.msmt.cz/ak_list.php?valid=1&zverej=1

6 TRH PRÁCE (virtuální počty pracovních nabídek) TRH PRÁCE (virtuální počty pracovních nabídek)  Zaměstnavatel  Úřad práce  Personální agentury  Pracovní portály  Inzerce Nezaměstnaný Zaměstnavatel potřebuje lidi Personální agentura lidi shání a bere za to provize Pracovní portály shromažďují jednotlivé poptávky od pracovních agentur a berou za to část provize Úřady práce shromažďují požadavky zaměstnavatelů i pracovních agentur

7 Úvodní webová stránka MPSV Úvodní webová stránka MPSV

8 Práce a právo Práce a právo Zaměstnanost Zaměstnanost Orientace na portálu MPSV (důležité odkazy pro nezaměstnaného) :

9 Další výběr dle specifikace Další výběr dle specifikace

10

11 Automatické vyhledávání a zasílání nabídek na portálu MPSV Automatické vyhledávání a zasílání nabídek na portálu MPSV

12 Pracovní nabídky příklady pracovních portálů) a ukázky nabídek Pracovní nabídky příklady pracovních portálů) a ukázky nabídek www.prace.cz www.prace.cz www.prace.cz www.sprace.cz www.sprace.cz www.sprace.cz www.jobs.cz www.jobs.cz www.jobs.cz www.zamestnani.cz www.zamestnani.cz www.zamestnani.cz www.agentka.cz www.agentka.cz www.agentka.cz www.monster.cz www.monster.cz www.monster.cz

13

14

15

16

17

18

19 Příklad - cesty pracovního inzerátu Mějme zaměstnavatele, například softwarovou firmu, která potřebuje nového programátora. Protože firma nemá dostatek zdrojů a času na to, aby po všech čertech sháněla lidi, rozhodne se použít na shánění programátorů různé personální agentury. 1. Zaměstnavatel vypíše inzerát na místo: „programátora“ a tento inzerát svěří pracovním agenturám. 2. Personální agentura si inzerát zkopíruje do svých stránek, přebarví písmo a pozadí, smaže kontakt na zaměstnavatele, nahradí ho kontaktem svým a čeká, než se ozve nějaký uchazeč. 3. Pracovní portál si zařadí inzerát personální agentury do databáze a umožní jeho nalezení.

20 Příklad - cesty pracovního inzerátu 4. Pokud se uchazeči pracovní nabídka líbí, ozve se na kontakt uvedený v inzerátu - tedy personální agentuře. 5. Personální agentura pozve uchazeče na pohovor napřed k sobě. 6. Jestliže personální agentura usoudí, že je uchazeč na poptávané místo vhodný, pošle jej k zaměstnavateli. 7. Uchazeč přichází na skutečný pohovor ke skutečnému zaměstnavateli. 8. Jestliže uchazeč vydrží i po zkušební době, získává personální agentura provizi ve výši několika měsíčních platů.

21 Může to fungovat když: Může to fungovat když: Zaměstnavatel je rád, že mu chodí uchazeči o práci, ze kterých může vybírat. Navíc s tím má méně práce, než kdyby musel lidi oslovovat a třídit sám -- z personálních agentur by se k zaměstnavateli měli dostat už pouze kvalitní uchazeči s jasným profilem a mzdovými požadavky. Zaměstnavatel je rád, že mu chodí uchazeči o práci, ze kterých může vybírat. Navíc s tím má méně práce, než kdyby musel lidi oslovovat a třídit sám -- z personálních agentur by se k zaměstnavateli měli dostat už pouze kvalitní uchazeči s jasným profilem a mzdovými požadavky. Uchazeč o práci je rád, že práci nemusí shánět sám a že nemusí obíhat milión potenciálních zaměstnavatelů. Stačí mu jít na nějaký pracovní portál, proklikat se nabídkami, sepsat životopis a zajít na dva pohovory. Uchazeč o práci je rád, že práci nemusí shánět sám a že nemusí obíhat milión potenciálních zaměstnavatelů. Stačí mu jít na nějaký pracovní portál, proklikat se nabídkami, sepsat životopis a zajít na dva pohovory. Personální agentura se může specializovat na to, co umí ( hledání vhodných lidí, odhadování jejich schopností, získávání a sběr informac. Pokud doporučuje dobré lidi, z provizí od spokojených zaměstnavatelů se uživí. Personální agentura se může specializovat na to, co umí ( hledání vhodných lidí, odhadování jejich schopností, získávání a sběr informac. Pokud doporučuje dobré lidi, z provizí od spokojených zaměstnavatelů se uživí. Pracovní portály se mohou soustředit na budování značky a na vývoj kvalitních algoritmů na prohledávání nabídek pozic od personálních agentur. Samy jsou živy z úspěšných uchazečů a z placených inzerátů. Pracovní portály se mohou soustředit na budování značky a na vývoj kvalitních algoritmů na prohledávání nabídek pozic od personálních agentur. Samy jsou živy z úspěšných uchazečů a z placených inzerátů. Toto je ideální situace, která přibližně funguje ve vyspělém zahraničí… Toto je ideální situace, která přibližně funguje ve vyspělém zahraničí…

22 A proč to u nás nefunguje? A proč to u nás nefunguje? Problémy s personálními agenturami Problémy s personálními agenturami  šablonovitost  bez individuálního přístupu  hlavním cílem zisk Málo dostupných inzerátů na portálech (malý zájem uchazečů i firem presentovat své potřeby), odhaduje se cca 25 procent ze všech nabídek práce. Málo dostupných inzerátů na portálech (malý zájem uchazečů i firem presentovat své potřeby), odhaduje se cca 25 procent ze všech nabídek práce. Existují personální agentury specializované jenom na určité typy zaměstnání. Jejich nabídky se také do pracovních portálů také obvykle nedostávají. Existují personální agentury specializované jenom na určité typy zaměstnání. Jejich nabídky se také do pracovních portálů také obvykle nedostávají. Závěr Závěr Práci a zaměstnance přes personální agentury určitě má smysl shánět, ale nelze si od toho moc slibovat. V praxi se středně velkým firmám a středně dobrým zaměstnancům vyplatí shánět si práci na vlastní pěst. Práci a zaměstnance přes personální agentury určitě má smysl shánět, ale nelze si od toho moc slibovat. V praxi se středně velkým firmám a středně dobrým zaměstnancům vyplatí shánět si práci na vlastní pěst.

23 Agentury práce - Litoměřicko

24 bfz-vzdělávací akademie s.r.o. bfz-vzdělávací akademie s.r.o. Adresa Adresa Dlouhá 199/32, Litoměřice 412 01 Litoměřice Dlouhá 199/32, Litoměřice 412 01 Litoměřice Borecká Jarmila Borecká Jarmila Adresa Adresa U Katovny 2004/6 U Katovny 2004/6 Kancelář: Velká Krajská 44/1 412 01 Litoměřice Kancelář: Velká Krajská 44/1 412 01 Litoměřice Telefon: 416 735 311, 607 784 452 Telefon: 416 735 311, 607 784 452

25 Diecézní charita Litoměřice Diecézní charita Litoměřice Adresa Adresa Dómské náměstí 10/10 412 01 Litoměřice Dómské náměstí 10/10 412 01 Litoměřice Telefon: 416 731 452Fax: 416 731 452 Telefon: 416 731 452Fax: 416 731 452 JOB ASISTENT s.r.o. JOB ASISTENT s.r.o. Adresa Adresa Benešovo náměstí 3282, 415 01 Teplice Benešovo náměstí 3282, 415 01 Teplice Pobočka: Máchovy schody 9/2 412 01 Litoměřice Pobočka: Máchovy schody 9/2 412 01 Litoměřice Telefon: 414 119 130 E-mail: info@job-asistent.cz Telefon: 414 119 130 E-mail: info@job-asistent.czinfo@job-asistent.cz

26 KRUŠNOHORSKÁ ŘEMESLA o.p.s. KRUŠNOHORSKÁ ŘEMESLA o.p.s. Adresa Adresa Lidická 70/18 412 01 Litoměřice Lidická 70/18 412 01 Litoměřice Telefon: 777 574 907Fax: 777 574 907 Telefon: 777 574 907Fax: 777 574 907 Mgr. Petra Polívková Mgr. Petra Polívková Adresa Adresa Čechova 1576/1 412 01 Litoměřice Čechova 1576/1 412 01 Litoměřice Telefon: 777 209 502Fax: 222 519 797E-mail: polivkova@adepta.cz Telefon: 777 209 502Fax: 222 519 797E-mail: polivkova@adepta.czpolivkova@adepta.cz

27 Miroslav Pizúr Miroslav Pizúr Adresa Adresa Jarošova 360/24 412 02 Litoměřice Jarošova 360/24 412 02 Litoměřice Telefon: 416 736 447; 777 878 338E-mail: warleu.zuza@O2active.cz Telefon: 416 736 447; 777 878 338E-mail: warleu.zuza@O2active.czwarleu.zuza@O2active.cz Vzdělávací centrum Podkrušnohoří Vzdělávací centrum Podkrušnohoří Adresa Adresa Havlíčkova 1830/32 412 01 Litoměřice Havlíčkova 1830/32 412 01 Litoměřice Registrace AP: Registrace AP: http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zpr_prace/