Nástroje pro identifikaci silných a slabých stránek studentů VŠ Metody pro psychology a nepsychology Šárka Karmazínová (MU) Magda Šustrová (VUT v Brně)

Prezentace na téma: "Nástroje pro identifikaci silných a slabých stránek studentů VŠ Metody pro psychology a nepsychology Šárka Karmazínová (MU) Magda Šustrová (VUT v Brně)"— Transkript prezentace:

1 Nástroje pro identifikaci silných a slabých stránek studentů VŠ Metody pro psychology a nepsychology Šárka Karmazínová (MU) Magda Šustrová (VUT v Brně)

2 Témata prezentace Poradenské služby pro studenty Poradenské služby pro studenty Profesní diagnostika Profesní diagnostika Psychologické a nepsychologické Psychologické a nepsychologické testy a dotazníky testy a dotazníky Kazuistiky Kazuistiky Výhody a nevýhody metod Výhody a nevýhody metod Možnosti využití

3 Institut celoživotního vzdělávání Profesní poradenství –Kurzy softskills, –Profesně osobnostní profil Psychologické poradenství –Individuální poradenství Prezentace firem Průzkumy –Uplatnění absolventů MU, –Požadavky firem na absolventy

4 Poradenské centrum MU Profesní poradenství –Tréninkové skupiny, Analýza osobního profilu Psychologické poradenství –Individuální poradenství, Sebezkušenostní skupiny Průzkumy –Uplatnění absolventů MU Peer programy –Prvákoviny

5 Profesní diagnostika Cíl poskytované služby Cíl poskytované služby Zakázka ze strany studentů Zakázka ze strany studentů Používané nástroje Používané nástroje Výstup pro studenty Výstup pro studenty Zpětná vazba studentů Zpětná vazba studentů Návaznosti na další poradenské služby Návaznosti na další poradenské služby

6 Psychologické metody (ICV VUT) Standardizované psychologické metody Standardizované psychologické metody - Bochumský osobnostní dotazník (BIP) - Strategie zvládání stresu (SVF-78) - Dotazník interpersonální diagnózy (ICL) - Test koncentarce pozornosti (TKP) - Ravenovi standartní progresivní matice - projektivní testy apod.

7 Hogan Assessment Systems (ICV) Hoganův osobnostní dotazníkHoganův osobnostní dotazník - Hogan Personality Inventory (HPI) Hoganův rozvojový testHoganův rozvojový test - Hogan Development Survey (HDS) Inventář motivů, hodnot a preferencí - Motives, Values, Preferences Inventory(MVPI)Inventář motivů, hodnot a preferencí - Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

8 Škály Hoganův osobnostní dotazník Stabilita Sebeprosazování Sociabilita Kooperativnost Systematičnost Zvídavost Učenlivost

9 Ukázky grafické zprávy HPI

10 Možnosti využití metod Výběr zaměstnancůVýběr zaměstnanců Rozvoj a kariérové plánováníRozvoj a kariérové plánování Koučování a individuální rozvoj Zjištění motivačních faktorů Budování týmuBudování týmu

11 Dimenze Thomas Management Systems DominanceDominance VlivVliv StálostStálost Ochota se přizpůsobitOchota se přizpůsobit

12 Ukázky Thomas Management Systems

13 Kazuistika HPI Ukázka grafické zprávy z HPI Ukázka grafické zprávy z HPI Popis výsledků Popis výsledků

14 Kazuistika Thomas (AOP) Ukázka zprávyUkázka zprávy Popis výsledků Popis výsledků

15 Výhody-nevýhody užitých nástrojů +Rychlé vyhodnocení (minimum administrativy) +Popis základních rysů osobnosti +Využívané v komerční sféře pro výběr zaměstnanců +Různé typy výstupních zpráv - Finančně nákladné (školení, loginy) - Omezené užití pro nepsychology (Hogan) +Kvalitní standardizační soubor a normy (Hogan) - Standardizace, normy, validita a reliabilita (Thomas)

16 Děkujeme za Váš čas Mgr. Magda Šustrová sustrova@lli.vutbr.cz ICV VUT v Brně www.lli.vutbr.cz Assessment Systems www.asystem.cz Mgr. Šárka Karmazínová karmazinova@rect.muni.cz Poradenské centrum MU www.rect.muni.cz/pcentrum Thomas International www.thomasint.cz

17 Diskuze Jaké metody jsou používány? Jaké jsou zkušenosti? Co se osvědčilo? Možnosti a meze používaných nástrojů