Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
ZveřejnilVeronika Marková
1
Zdeněk Bajer, CEO srpen 2016 Letní HR škola 2016 Nástroje moderního recruitera
2
Moderní aspekty náboru aneb jak se dnes hledají kandidáti Jaké nástroje využívat, abych byl v náboru efektivní a jak se dostat rychle k relevantním kandidátům. Praktické příklady! „People analytics“ a proč je důležité rozumět, jak vypadá pool kandidátů, se kterými mohu pracovat AGENDA
3
Moderní aspekty náboru aneb jak se dnes hledají kandidáti
4
Vývoj náboru Kandidáti Recruiteři Tištěná média, CVs Internet, pracovní portály, emaily ATS, Excel LinkedIn Mobile, Social Recruitment
5
Dříve Inzerce Procesování reakcí nabídka Sourcing Candidate engagement Employer Branding Dnes KDE HLEDAT? JAK OSLOVIT? JAK ZÍSKAT?
6
Aktuální stav pracovního trhu 60 % společností dnes oslovuje kandidáty napřímo ČR má nejnižší nezaměstnanost v EU
7
Přes 420 000 000 uživatelů V ČR je 1 000 000+ uživatelů LinkedIn Social Recruitment = LinkedIn
8
Profesní sociální sítě: Viadeo, XING, GoldenLine, BeKnown,... Privátní sociální sítě: Twitter, Facebook, Vkontakte, Google+, Instagram, Pinterest, About.me,... Kde dál recruiteři sourcují? GitHub, Youtube, Stack Overflow, Steam, Tinder, Behance, BitBucket, Meetup,... Konkurence LinkedInu
9
75 % kandidátů je pasivních
10
Jaké nástroje využívat, abych byl v náboru efektivní a jak se dostat rychle k relevantním kandidátům
11
Zdroj: Josh Bersin
12
Zdroj: http://talenttechlabs.com/TalentTech/wp-content/uploads/TalentTechLab_Ecosystem-Map.pdfhttp://talenttechlabs.com/TalentTech/wp-content/uploads/TalentTechLab_Ecosystem-Map.pdf
13
ATS vs EXCEL ATS = Applicant Tracking System = Informační systém pro řízení náboru Zabudované recruitment workflow Vše na jednom místě Efektivní a přesné vyhledávání Umožňuje recyklaci kandidátů Integrace na sociální sítě Inteligentní reporting
14
CV parsing nástroje CV parsing = technologie, která dokáže přečíst životopis a informace ve strukturované podobě vyplnit do databáze pro další využití
15
Boolean Search Zkušený talent sourcer najde až o 30% výsledků více, než běžný talent sourcer Recruitment NOT HR Recruitment OR HR Recruitment AND HR Talent or (Recruitment NOT HR)
16
http://recruitin.net/ Boolean Search nástroje
17
https://source.socialtalent.co/ Boolean Search nástroje
18
https://cse.google.com/cse/publicurl?cx=005704587298353977169:ztqzquc6ifw Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=Z4yZU0uAloAhttps://www.youtube.com/watch?v=Z4yZU0uAloA Source: Recruiting blogs Google Custom Search
19
Užitečné pluginy Facebook Search Tool https://chrome.google.com/webstore/detail/facebook- search/dipfggodcibdmflidbceoaanadclgomm, http://www.intel-sw.com/blog/facebook-search/https://chrome.google.com/webstore/detail/facebook- search/dipfggodcibdmflidbceoaanadclgommhttp://www.intel-sw.com/blog/facebook-search/ Datacruit – LinkedIn Advanced Sourcer plugin https://chrome.google.com/webstore/detail/datacruit-linkedin- advanc/jfgopjkijllnoaliadkkimbmkbdebphk https://chrome.google.com/webstore/detail/datacruit-linkedin- advanc/jfgopjkijllnoaliadkkimbmkbdebphk
20
Další užitečné pluginy Získání informací o konkrétním profilu z ostatních sociálních sítí Prophet https://chrome.google.com/webstore/detail/prophet/alikckkmddkoooodkchoheabgakpopmg https://chrome.google.com/webstore/detail/prophet/alikckkmddkoooodkchoheabgakpopmg 360 social.me http://360social.me/http://360social.me/ Vibe https://chrome.google.com/webstore/detail/vibe-for-google- chrome/dbnookjgoaaelhciadikaadnkgmiameihttps://chrome.google.com/webstore/detail/vibe-for-google- chrome/dbnookjgoaaelhciadikaadnkgmiamei Rapportive - funguje v rámci Gmail https://rapportive.com/https://rapportive.com/ Ostatní Profile Views: Save Who Viewed My LinkedIn https://chrome.google.com/webstore/detail/profile-views-save-who- vi/hldngpjilggobfjfjhodmohobamhbdhh?hl=en https://chrome.google.com/webstore/detail/profile-views-save-who- vi/hldngpjilggobfjfjhodmohobamhbdhh?hl=en Extensity – jednoduchá správa pluginů https://chrome.google.com/webstore/detail/extensity/jjmflmamggggndanpgfnpelongoepncg https://chrome.google.com/webstore/detail/extensity/jjmflmamggggndanpgfnpelongoepncg
21
Pozor na pravidla LinkedIn = LinkedIn user agreement 8.2. Don'ts. You agree that you will not: Scrape or copy profiles and information of others through any means (including crawlers, browser plugins and add-ons, and any other technology or manual work); Deep-link to our Services for any purpose other than to promote your profile or a Group on LinkedIn (as set forth in the Brand Guidelines), without LinkedIn's consent; Copy, modify or create derivative works of LinkedIn, the Services or any related technology (except as expressly authorized by LinkedIn); Collect, use, copy, or transfer any information obtained from LinkedIn without the consent of LinkedIn; Share or disclose information of others without their express consent; Use manual or automated software, devices, scripts robots, other means or processes to access, "scrape," "crawl" or "spider" the Services or any related data or information; Use bots or other automated methods to access the Services, add or download contacts, send or redirect messages. Zdroj: https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/56347?query=scraping, https://www.linkedin.com/legal/user-agreementhttps://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/56347?query=scraping https://www.linkedin.com/legal/user-agreement
22
Komerční omezení LinkedIn = „commercial limits“ LinkedIn účet zdarma Limit se resetuje vždy 1.v měsíci Limit není jinak přesně definován, ale počítá se do něj: vyhledávání dle klíčových slov, počet vyhledávání, vyhledávání mimo moji sít, prohlížení navrhovaných profilu, mobilní vyhledávání atd. Upgrade: od 35EUR/měsíc bez DPH Zdroj: https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/52950, https://www.linkedin.com/premium/products?family=generalhttps://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/52950 https://www.linkedin.com/premium/products?family=general
23
Souhlas se zpracováním osobních údajů Problém ho získat v rámci přímého oslovení Řešením je elektronický souhlas RECRUITER ODEŠLE UNIKÁTNÍ URL KANDIDÁT POSKYTNE SOUHLAS SOUHLAS SE PROPÍŠE KE KANDIDÁTOVI DO ATS
24
Recruitment = Marketing KDE MI MŮŽE POMOCI TECHNOLOGIE?
25
Recruitment = Marketing Export nabídek práce na kariérní stránky, pracovní portály a sociální sítě ATS jako jedno místo pro správu pozic, automatizovaný export nabídek práce a import reakcí Šíření relevantního obsahu plánování a hromadné šíření obsahu automatizace: https://buffer.com/, https://ifttt.com, https://hootsuite.com/ https://buffer.com/https://ifttt.comhttps://hootsuite.com/ Kontrola o přečtení: http://mailtrack.io/, http://www.yesware.com/http://mailtrack.io/http://www.yesware.com/ Mass Mailing Personifikovaná komunikace, reporting, automatizace (http://mailchimp.com/, https://sendy.co/, http://www.silverpop.com/, https://www.mailee.me)http://mailchimp.com/https://sendy.co/ http://www.silverpop.com/https://www.mailee.me Kariérní stránky Integrované na ATS, na vlastní doméně, landing pages pro podporu SEO, trendem jsou autentická videa a obrázky, sdílení na SM Reakční formulář, Chat BOT, Mobilní aplikace, Nabídky práce na mail (Job Alert), Pluginy
26
Dobré příklady z praxe: Kariérní stránky SDE http://kariera.sde.cz/ http://kariernivideo2016.recruitmentacademy.cz/
27
Dobré příklady z praxe: Recruiting video – Product Manager 2N Zdroj: https://www.youtube.com/watch?v=A687mO9eR_Uhttps://www.youtube.com/watch?v=A687mO9eR_U
28
Dobré příklady z praxe – Facebook kampaň
29
Nový trend - CHAT BOTS (četovací roboti) Několik příkladů U.S. Army recruiting chat bot http://www.goarmy.com/ask-sgt-star.html http://www.goarmy.com/ask-sgt-star.html EstherBot http://www.estherbot.com/, http://olabot.com/ - možnost vytvořit si vlastního osobního „BOTA“http://www.estherbot.com/ http://olabot.com/ DatacruitBot
30
Využití četovacích robotů v náboru Nabídka pracovních příležitostí Q&A – okamžité odpovědi na konkrétní otázky týkajících se pozic nebo společnosti (personifikované podle kontextu) Získání zpětné vazby na výběrové řízení Interakce s neúspěšnými kandidáty – …bohužel nesplňujete požadavky na danou pozici. Proč si myslíte, že právě vy jste vhodný na tuto pozici? Naplánování pohovoru … 24/7
31
People analytics a proč je důležité rozumět, jak vypadá pool kandidátů, se kterými mohu pracovat
32
PEOPLE ANALYTICS
33
Zdroj: LinkedIn Talent Solutions Survey, (Dec 2014). Talent pool / Market insights
34
Na LinkedIn je nejvíce absolventů kteří pracují v oborech Inženýrství, IT a Obchod 28 % Zdroj: https://www.datacruit.com/alumni-report-2016/https://www.datacruit.com/alumni-report-2016/
35
Co nejde měřit, nejde řídit Inteligentní reporting v náboru
36
Víte, kolik musíte oslovit lidí, abyste našli správného kandidáta? Zdroj: Datacruit 2016, analyzováno na vzorku 1000 pozic 23 kandidátů na longlistu 5 prezentovaných HM 4 pohovory 1 nabídka 1 umístění
37
Aktivity v rámci výběrových řízení
38
Efektivita zdrojů v náboru Zdroje v rámci výběrového řízení
39
Kde případně čerpat? Zahraniční: SOURCECON: http://www.eremedia.com/sourcecon/http://www.eremedia.com/sourcecon/ socialtalent: http://www.socialtalent.co/bloghttp://www.socialtalent.co/blog Recruiting Blogs: http://recruitingblogs.comhttp://recruitingblogs.com Staffing Industry Analysts: http://www.staffingindustry.com/http://www.staffingindustry.com/ Ere Media: http://www.eremedia.com/ere/http://www.eremedia.com/ere/ Lokální: Lovechlav: http://lovec-hlav.cz/http://lovec-hlav.cz/ Brandbakers: http://www.brandbakers.cz/http://www.brandbakers.cz/ HRForum: http://www.hrforum.cz/http://www.hrforum.cz/ Hrmixer: http://www.hrmixer.cz/http://www.hrmixer.cz/ Influencers: Josh Bersin Josef Kadlec Jim Stroud
40
Kariérní stránky FB aplikace
41
TĚŠÍM SE NA SPOLUPRÁCI Zdeněk Bajer T: +420 602 576 063 M: zdenek.bajer@datacruit.com
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.