20. 10. 2015 Vývoj na trhu práce, kritéria pro výběr povolání Krajská pobočka v Olomouci.

Prezentace na téma: "20. 10. 2015 Vývoj na trhu práce, kritéria pro výběr povolání Krajská pobočka v Olomouci."— Transkript prezentace:

1 20. 10. 2015 Vývoj na trhu práce, kritéria pro výběr povolání Krajská pobočka v Olomouci

2 Nezaměstnanost Vývoj podílu nezaměstnaných osob v OC kraji

3 Nezaměstnanost Podíl nezaměstnaných osob v krajích k 30. 9. 2015 PNO v ČR: 6,0 %

4 Nezaměstnanost Poř.OkresPNO 1.Most 11,5 % : 11.Přerov 8,0 % : 16.Jeseník 7,4 % : 26.Olomouc 6,7 % 27.Šumperk 6,6 % : 55.Prostějov 4,6 % : 77. Praha východ 2,7 % Nezaměstnanost k 30. 9. 2015 Na konci září celkový počet UoZ v kraji: 29 612 - počet UoZ je o 7,5 tisíce nižší než před rokem (- 20 %), - jedná se o nejnižší nezaměstnanost od ledna 2009, - v OC kraji 5. nejvyšší PNO v ČR (6,6 %), - počet VM (6 519) nejvyšší od vzniku úřadu práce, - největší zájem zaměstnavatelů o strojírenské profese, - na 1 VM připadá 5 nezaměstnaných (v ČR 4 osoby), - v listopadu očekáváme mírný pokles nezaměstnanosti, - v zimních měsících už nárůst počtu nezaměstnaných.

5 Nezaměstnanost Regionální rozložení nezaměstnanosti Pověřený OÚPočet 15-64Počet UoZPNO Hanušovice5 09660411,7% Moravský Beroun2 3882389,9% Javorník8 1518409,8% Přerov46 2464 1829,0% Kojetín8 1868119,0% Zlaté Hory4 4923697,5% Šternberk13 5011 0147,4% Lipník nad Bečvou10 3987887,1% Olomouc105 2417 6787,0% Uničov15 2881 0736,8% Šumperk41 5842 9486,7% VÚ Libavá 752 476,3% Jeseník14 2359155,9% Zábřeh22 5011 3065,8% Mohelnice12 5587075,6% Hlubočky 2858 1665,6% Hranice23 3521 3495,5% Prostějov59 0243 4075,0% Litovel15 9307024,2% Konice7 3223223,9% Němčice nad H.5 8442433,3%

6 Nezaměstnanost Struktura nezaměstnanosti v kraji k 30. 9. 2015 Kategorie Nezaměstnaní celkem Ženy Zdravotně postižení Absolventi škol Počet (podíl)29 61215 547 (53 %)3 744 (13 %)1 960 (7 %) Základní kategorie Věková struktura

7 Nezaměstnanost Nabídka a poptávka v kraji k 30. 9. 2015 Kód ISCO Skupina profesí Počet VM 722 Kováři, nástrojaři, zámeč.481 834 Skladníci, řidiči VZV, jeřáb.480 522 Pokladníci a prodavači335 833 Řidiči nákladních vozidel322 227 Montážní dělníci227 721 Svářeči kovů219 513 Číšníci a servírky215 512 Kuchaři197 311 Technici (stroj., elektro)195 812 Obsluha zaříz. na zprac. k.175 Kód ISCO Skupina profesí Počet UoZ 522 Pokladníci a prodavači2 500 411 Administrativní pracovníci2 000 541 Strážní1 300 711 Stavební řemeslníci1 000 512 Kuchaři750 513 Číšníci a servírky720 722 Kováři, nástrojaři, zámeč.600 311 Technici (stroj., elektro)380 834 Skladníci, řidiči VZV370 332 Obchodní zástupci370 Poptávka zaměstnavatelůNabídka nezaměstnaných

8 Faktory ovlivňující volbu povolání Vnitřní Zájmy Motivace Vnější Uplatnění na trhu práce, poptávka zaměstnavatelů Nabídka škol, dopravní dostupnost, šance na přijetí

9 Požadavky zaměstnavatelů MINULOST 1.Požadované vzdělání 2.Ochota se dále vzdělávat 3.Odborná kvalifikace 4.Znalost jazyků 5.Počítačové dovednosti SOUČASNOST 1.Pracovní nasazení (chuť pracovat) 2.Ochota se dále vzdělávat 3.Požadované vzdělání 4.Osobní vlastnosti * 5.Počítačová gramotnost, znalost jazyků * komunikativnost, pečlivost, vztah k autoritě

10 Potřeby zaměstnavatelů Kompetence: soubor znalostí a dovedností uplatnitelných v rámci vykonávání určité pracovní činnosti. Rozlišujeme kompetence profesní a klíčové. U souboru kompetencí potřebných pro pracovní uplatnění skupiny vyučených jsou důležité čtení a porozumění pracovním instrukcím a práci s čísly. Patrný je pokles zájmu o komunikační dovednosti. U maturantů zaměstnavatelé upřednostňují navíc komunikační dovednosti a zběhlost v používání techniky. Nejvíce potřebné jsou však kooperace, adaptabilita a flexibilita, výrazně vyšší zájem o samostatnost a iniciativu. Výrazný pokles zaznamenaly analýzy v důležitosti cizích jazyků. U vysokoškoláků převažuje kompetence kooperace a adaptability, komunikační dovednosti a znalost cizích jazyků, který však v letech 2007 - 2013 zaznamenal značný pokles důležitosti. Zdroj: Uplatnění absolventů škol na trhu práce - 2014 J. Vojtěch, H. Úlovcová, J. Trlíková, G. Doležalová, P. Paterová, M. Úlovec, Praha: NÚV, 2015, 99 stran.

11 Kompetence budoucnosti Kompetence, u kterých dle zaměstnavatelů v příštích letech vzroste důležitost: Zběhlost v cizích jazycích Komunikační schopnosti Schopnost řešit problém Nést zodpovědnost Schopnost řešit stresové situace

12 Zdroj: Vývoj a změny kvalifikačních potřeb trhu práce v ČR v letech 2000–2025 Ing. Martin Lepič, Ing. Jan Koucký, Ph.D., Ing. Radim Ryška, PhD., Mgr. Martin Zelenka Praha: NÚV, 2015. 74 stran

13 Kritéria správné volby povolání Primární Vědomosti, schopnosti, dovednosti Osobnostní předpoklady Situace na trhu práce Sekundární Studijní stipendium Kariérní růst Pracovní doba, dojíždění ad.

14 Ne/zaměstnanost absolventů škol K poměrně výraznému poklesu nezaměstnanosti a zlepšení pracovního uplatnění došlo v dubnu 2015 u absolventů učebních oborů, kde je ze strany zaměstnavatelů trvale proklamován nedostatek pracovní síly. Z dubnových dat za rok 2015 vyplývá, že se v rámci učebních oborů relativně dobře uplatňují absolventi strojírenských a elektrotechnických oborů. V případě vyučených došlo také k poměrně výraznému zlepšení situace absolventů oborů zaměřených na gastronomii a pohostinství a také obchod. Již tradičně za prakticky bezproblémové je možné označit absolventy zdravotnických oborů vyšších odborných škol. Podrobně zpracované údaje pro jednotlivé kategorie i skupiny oborů vzdělání budou k dispozici v analytické studii Nezaměstnanost absolventů škol se středním a vyšším odborným vzděláním – 2015 a následně i na samostatných stránkách v informačním systému na www.infoabsolvent.cz, které umožňují vyhledávání údajů i pro jednotlivé obory vzdělání. Zdroj: Nezaměstnanost absolventů škol se středním a vyšším odborným vzděláním – 2015 Mgr. Martin Úlovec, Ing. Jiří Vojtěch, Praha: NÚV, 2015, 15 stran.

15 Potřeby zaměstnavatelů

16 Žádané profese na evropském trhu práce lékařský personál a pečovatelé technické profese inženýři odborníci v oblasti IT řemeslníci kuchaři, číšníci řidiči a skladníci obchodníci a prodavači sezónní pracovníci

17 Počet Čechů pracujících ve státech EU

18 Minimální mzdy v EU Zdroj: Eurostat

19 Služba EURES zahrnuje 32 zemí (EU/EHP a Švýcarsko) v ČR působí 26 poradců na vybraných úřadech práce na EURES se obrátí přes 30 000 klientů ročně Poskytování informací a poradenství ZDARMA: životní a pracovní podmínky volná pracovní místa nábory, výběrová řízení sociální a zdravotní zabezpečení povinné registrace

20 . Děkujeme za pozornost. Bc. Jaroslav Mikšaník Mgr. Jolana Palinková Krajská pobočka ÚP ČR v Olomouci http://portal.mpsv.cz