Jak efektivně využít BIG DATA pro práci v HR?

Prezentace na téma: "Jak efektivně využít BIG DATA pro práci v HR?"— Transkript prezentace:

1 Jak efektivně využít BIG DATA pro práci v HR?
Martin Švík, PhD. – ECM Technical Professionals

2 Agenda Human Resources a BIG DATA
Nástroje spolupráce a znalostního managementu Spolupráce BigData Analytics Znalostní management Reference Otázky a odpovědi

3 Jaký je IBM cíl? Human Capital Management
Jak BIG DATA zapadají do této koncepce? Watson a BIG DATA

4 Nástroje spolupráce a znalostního managementu

5 Nová éra vnitřního fungování podniků?
Do firem nastupuje generace let (Millennials) Noví lidé mají nové návyky, požadavky, očekávání a potřeby Sdílet, komunikovat, otevřeně diskutovat, ptát se, sdružovat se, spolupracovat,… BigData Doplnění tradičních struktur a přístupů o interní sociální síť.

6 Hlavní přínos? Změna myšlení
Koordinace (Coordination) Direktivně (a často jednosměrně) řízená práce. Kooperace (Cooperation) Řízená spolupráce v rámci jednotlivých skupin. Kolaborace (Collaboration) Organická spolupráce napříč skupinami a tématy.

7 Jaký to má vliv na rozvoj a vzdělávání?
Klesá význam tradiční formy školení a vzdělávání Odborníci, experti, lektoři jsou spíše v roli „průvodců“ Push model je nahrazen Pull principy Kontinuita Sjednocenost Flexibilita Lidé (s kontextem) Znovupoužitelnost Organičnost

8 Pilíř – Kontinuita Přemostění oddělených školení a seminářů
„Aktivování“ účastníků, zapojení po celou dobu kurzu

9 Pilíř – Lidé s kontextem
Lidé přestanou být anonymními čísly v tabulce nebo systému Profesní informace Vazby a kontakty Témata a oblasti Kolegové Poslední aktivita Společné skupiny a kurzy Další zájmy

10 Pilíř – Znovupoužitelnost
Opětovné využití osvědčených a ověřených postupů, materiálů a šablon

11 Alternativní přístupy a možnosti
Vzdělávání, učení a osobní rozvoj jako hra, gamification principy

12 Reference

13 IBM HR BIG DATA Reference – Internal
Tens of petabytes of Data Online CV Online vzdělávání – Update CV Online spolupráce Online vyhledávání/analýza 360 degree of employee, Collaboration

14 Vyhledávání a analýza Employee Engagement, Collaboration,
Knowledge Management Talent Detection Virtual Teaming

15 Virtuální spolupráce

16 Spolupráce Změna myšlení Adopce

17 Implementace - IBM IBM Connections/Sharepoint …
IBM Watson Data Explorer BIG DATA – profily, nasdílené dokumenty, komentáře, webové stránky ….

18 Jak může IBM pomoci HR s naplněním koncepce Human Capital Management a BIGDATA?
Knowledge Management System Platforma pro spolupráci 360° zaměstnance Detekce talentů Zapojení zaměstnanců do spolupráce Virtuální spolupráce – teaming IBM Watson IBM Connections IBM Kenexa

19 Děkuji za pozornost Martin Švík, PHD – IBM ECM Technical Manager for CEE E: M: cz.linkedin.com/in/martinsvik/